一，休假期內薪水怎樣付款

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。

產假工資：女職工產假（包含流產假）期內薪水照發，而且不可在女士懷孕期間，預產期，哺乳期間下降其薪水。

事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本企業行政部門領導干部準許酌情考慮給與1-3天的婚喪假。如完婚彼此沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須自己前往美食的，可依據路途近遠，另給與路程假。在許可的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。對企業員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰上班時，能夠 享有日夜奮戰薪資待遇，因此，一律不發送給薪水。對公司的行政部門管理者，工程項目專業技術人員，因為她們不享有日夜奮戰薪資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。

行政機關，機關事業單位的員工請事假的，薪水照發。

探親假薪水：按照國務院辦公廳的相關要求，員工有要求的探親假期內，依照自己的標準工資照發薪水。

二，用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則還可以利用下列法律法規方式來改善：

（1）向本地社會保障行政執法組織投訴；

（2）向當地的勞資糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書；

（3）根據起訴方式處理。這又分三種情形：一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴；二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實行的，民工可提交申請人民法院申請強制執行；三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等功能遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯，擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要通過法律法規方式來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有很有可能因觸犯刑律被追責。