一、肺炎疫情期內休假薪水怎樣付款

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司理應視作給予正常的工作，付款對應的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內、密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期、隔離期滿期或是政府部門實行的應對措施完畢。

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、肺炎疫情期內被辭退是不是違反規定

肺炎疫情的時候是不能隨便解雇員工的，依據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的有關要求：對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以保證正常的工作的企業員工，公司應該付款員工在這段時間的工作中酬勞，并不可根據勞動法第四十條、四十一條與員工消除勞動合同書。

但要是存有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條要求的狀況，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致明顯危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其刑事處罰的。

肺炎疫情期內休假薪水怎樣付款?員工受新冠疫情危害沒有工作，是能夠享有最低工資標準的確保，用人公司必須因此付款薪水給員工。肺炎疫情期內休假員工都沒有取得標準工資，企業以后還解雇了員工，在有很多刑事辯護律師能讓你給予完全免費的協助。