一、長期欠薪能否追索貸款利息

長期欠薪的，員工能夠 認(rèn)為付款薪資和給與相對應(yīng)賠償費(fèi)，但法律法規(guī)并沒有要求能夠 認(rèn)為貸款利息，假如民事判決后貸款逾期不付款的，能夠 加處推遲付款貸款利息。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十三條延遲執(zhí)行

失信執(zhí)行人未按裁定、判決和其它裁判文書特定的期間執(zhí)行計(jì)付錢財(cái)責(zé)任的，理應(yīng)翻倍支出延遲執(zhí)行過程中的負(fù)債貸款利息。失信執(zhí)行人未按裁定、判決和其它裁判文書特定的期間執(zhí)行別的責(zé)任的，理應(yīng)付款遲延履行金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條【未依規(guī)付款勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、怎樣討要托欠的薪水

1、商議：便是可以直接找老總要薪水，能夠 商議付款薪水的方法、時(shí)間、額度等。

2、訴訟：薪水異議歸屬于關(guān)于勞動仲裁，能夠在訴訟投訴時(shí)效性內(nèi)提到勞動仲裁，員工能夠 到工作履行地或公司所在區(qū)域的勞動人事異議監(jiān)察委員會去申請勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款薪水。

3、對勞動仲裁不認(rèn)可的，能夠 上訴到人民法院，由民事判決(一審后，一方不服氣的能夠 起訴)。

4、申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行：在訴訟或是裁定起效后，企業(yè)回絕執(zhí)行的，能夠辦理人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

5、向工作監(jiān)管部門檢舉舉報(bào)。衛(wèi)生行政部門有權(quán)利勒令公司付款薪水并加付賠償費(fèi)，乃至給與懲罰。

6、討要薪水可向人民法院申請支付令。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，長期欠薪的，員工能夠 認(rèn)為付款薪資和給與相對應(yīng)賠償費(fèi)，但法律法規(guī)并沒有要求能夠 認(rèn)為貸款利息，假如民事判決后貸款逾期不付款的，能夠 加處推遲付款貸款利息。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。