一、肺炎疫情期內公司放假有薪水嗎

肺炎疫情期內公司放假有薪水。

法律法規，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業支付給員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范。員工沒有給予正常的工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市、自治州、市轄區要求的方法實行。

公司因受新冠疫情危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬、輪崗制度倒班、減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二、被防護、密切接觸期內，工資怎么發放

依據《傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護期內，執行隔離措施的市人民政府理應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有工作崗位的，所屬單位不可終止付款其防護的時候的工作中酬勞，且薪資待遇理應由其隸屬公司依照正常的工作中過程中的工資支付。因而，員工被防護、密切接觸期內，用人公司應當依照常規的作業期內付款薪水。

之上便是我們對“肺炎疫情期內公司放假有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到勞動派遣企業安排員工理應與用人企業簽訂勞動派遣協議書，勞務派遣工肺炎疫情期間也會出現薪水。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。