一，由于肺炎疫情期內放假了有薪水嗎?

在新冠疫情期內必須發放工資，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按各省市，自治州，市轄區要求的方法實行。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，被防護，密切接觸期內，工資怎么發放?

依據《傳染病防治法》第四十一條第二款要求：在防護期內，執行隔離措施的政府應對被防護工作人員給予生活保障;被防護工作人員有所在單位的，所屬單位不可終止結算其防護的時候的任務酬勞，且薪資待遇理應由其隸屬公司依照正常的工作中階段的工資支付。因而，員工被防護，密切接觸期內，用人公司應當依照常規的工作中期內付款薪水。

三，在肺炎疫情的直接影響下企業能不能延遲派發或是只派發一部分薪水?

要融合狀況實際看來。

假如企業發放工資的時間表在延遲時間開工期限內，那麼由于企業沒法正常的工作中，延遲派發有效的。

假如是由于企業運營艱難沒法在開工后立即派發的，必須與公會或職代會或員工交流會商議延遲派發，可是需要留意不可超出一個工資支付周期時間，而有一些地區例如昆明市明文規定是不能超出30日。對于薪水是不是能只發一部分，應與全部員工商議來明確。

現在可以毫無疑問的是，全部疫情防控期內員工是應當有薪水的，但是標準工資就沒什么統一的要求了，很有可能大部分公司在這段時間全是只給員工發生活費用，除非是公司也有工作能力依照原先的承諾給員工付薪水，終究之前給公司產生的危害也很嚴重。