一，由于肺炎疫情公司放假有薪水嗎

由于肺炎疫情公司放假的也是有薪水，公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按當地政府相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，是不是組成未按時結算勞務報酬?

因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的，歸屬于“不可抗拒”，不組成未按時結算勞務報酬。

《工資支付暫行規定》第七條要求：“薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水。” 因為防治肺炎疫情的必須，國務院辦公廳專業出文增加3天春節長假，一部分地區如蘇州市，上海市明確規定推遲開工，這就很有可能會造成一部分企業沒法在這段時間發工資，進而錯過了本應發工資的日期，造成延遲時間日期發工資。 例如企業每月均是4日發工資，但因為未開工等原因危害，企業很有可能要在15日才可以發工資，員工是不是能夠以此為由覺得企業未立即發工資?進而能夠依據《勞動合同法》第三十八條要求消除勞動合同書，進而規定企業付款經濟補償金? 雖然明文規定務必最少按月付款，假如碰到節假日日或歇息日則理應提早付款，但這也是在能夠預估的節假日日，歇息日的情形下。延遲開工的規定，及其防治肺炎疫情的必須，都不屬于在春節前就能預估到的情況，因而，不太可能追求企業可以提早派發。在這里狀況下，因為無法開工，在延遲開工期內不可以發工資歸屬于“不可抗拒”，不能歸因于企業，理應不屬于法律規定的未立即付款薪水情況。 自然，企業需要在完工后第一天就馬上向員工補發工資。

主要是許多公司在開工之后都沒有充足的疫情防控工作能力，公司開工導致的肺炎疫情集聚性感染，那麼責任人是很有可能會擔負刑事處罰的。因此有一些企業的責任人在政府部門容許開工的情形下，也難以明確準確的投產時間，但停工期內也需要給員工付薪水。