一.肺炎疫情雙倍工資能夠申請辦理嗎？

只需是歸屬于歇息日工作中的就可以按雙倍工資來開展申請辦理。

1.歸屬于傳統式春節法定假日，用人公司未分配工作中的，視作一切正常工作中發工資;用人公司具體分配工作中的，依照300%的規范付款薪水，且不可補休。

2.延遲時間開工是出自于疫情防控必須，近幾天歸屬于歇息日。針對歇息的員工，公司應按勞動合同書承諾的規范付款薪水;針對擔負確保等每日任務工作的企業員工，應做為歇息日加班加點給與調休或按照規定付款加班費。 簡單地講，便是二倍薪水。

二.員工被防護期內.密切接觸期內的薪水怎樣派發?

依據我國疫防規定，新式新冠病毒感柒肺部感染依照甲類傳染病管理方法，針對新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及與新式新冠病毒感柒肺部感染患者.疑是患者密切接觸者，防護.密切接觸期內的薪資待遇由隸屬公司按一切正常工作中期內工資支付。

假如員工因肺炎疫情無法開工，例如地域交通出行限定等，提議公司按員工一切正常請假解決，員工在增加請假期內內享有與健康工作中期間同樣的薪資。

次之，若員工未開工時間較長的(超出一個月)，公司經與員工協商一致，能夠分配員工下崗。下崗期內，用人公司依照高于本地最低工資標準規范的70%付款基本上生活費用。

假若公司因受非瘟危害造成停工停產的，未超出一個工資支付周期時間(最多三十日)的，理應依照一切正常上班時間付款薪水。超出一個工資支付周期時間的，能夠依據員工給予的工作，依照彼此新承諾的規范付款薪水，但不可小于本地最低工資標準規范;公司不分配員工上班的，理應依照高于本地最低工資標準規范的70%付款員工生活費用，生活費用派發至公司開工.投產或是消除勞務關系。

綜合性上邊所講的，雙倍工資的申請辦理也是要在滿足條件的狀況下才可以獲得適用，無論是在肺炎疫情的期內，或是在其他的時間以內，僅有是歸屬于歇息日工作中的才可以按二倍來開展測算，因此，用人公司在給與薪水的過程中也會按不一樣的具體情況來開展解決。