一、雇傭關系能夠 申請辦理雙倍工資嗎

雇傭關系不屬于勞務關系，一般不可以申請辦理雙倍工資的，勞務公司工作人員有權利規定用人企業付款對應的酬勞。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法規定不與職工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、如何評定雇傭關系

雇傭關系關鍵有下列特點：

1、行為主體上，彼此本人能夠 全是法定代表人或中國公民，還可以一方是法定代表人，另一方是中國公民。勞動用工合同內容具體由彼此當時人商議承諾，能夠 口頭上承諾，也可簽署書面形式合同書;

2、雇傭關系是均等行為主體兩者之間的協議關聯。員工給予勞務服務，用人公司付款勞務報酬所得，不用給予商業保險、福利等工資待遇，不會有人身安全單位隸屬;

3、雇傭關系根據民事法律關系標準創立，受民事法律關系標準的更改和維護，雇傭關系很有可能造成的義務一般是毀約和侵權行為等法律責任。

雇傭關系是職工與用人者依據口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是是相應的工作服務項目，用人者依約向職工付款勞動報酬的一種服務的法律事實。雇傭關系是由兩種或兩種左右的公平行為主體，根據勞動用工合同創建的一種民事權利責任關聯。該合同書能夠 是書面通知，還可以是書面方式和其他方式。

根據以上剖析還可以了解，雇傭關系不屬于勞務關系，只是合同書關聯，因此不可以按勞動法的要求認為雙倍工資。勞務公司工作人員進行用人部門需求的運行時，能夠 認為相對應酬勞。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。