一、雇傭關系無需上個人社保嗎

簽的勞動用工合同，企業是不用給員工繳納社保的。

1、勞動用工合同一般是暫時的，相近承包特性的，才算是勞動用工合同，簽署的勞動用工合同，彼此就不屬于勞務關系，用人公司是能夠不給員工交納社保的。

2、假如彼此中間是勞務關系的，用人公司則需要給員工選購個人社保，不然，用人公司的手段就歸屬于違規的個人行為，員工還可以向本地的社會保險機構開展舉報，檢舉。

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條用人公司理應自己申請、準時全額交納社會保險金，非因不可抗拒等法律規定事不容得緩交、免減。員工理應繳付的社會保險金由用人公司代收代繳，用人公司理應按月將交納社保費的詳細情形告之自己。

無雇傭的個體戶、未在用人公司參與社保的非全日制日制從業者還有其它靈活就業人員工作人員，能夠同時向社保費征繳單位交納社會保險金。

二、勞動合同書與勞動用工合同的差別

1、合同書類型不一樣。用工合同是受聘人為因素聘請人供應業務的合同書;勞動合同書是用人公司與員工中間確認勞務關系的工作用工協議。

2、合同書目地不一樣。用工合同以提供勞務為目地，是以聘請人對受聘請人的工作個人行為的操縱為合同書標底，而勞動合同書則是以員工變成 用人公司的里面組員為目地。

3、受我國介入的水平不一樣。用工合同大量的表現是被告方的意思自治原則，是被告方公平協商一致的結果，我國介入的程度小;而勞動合同書除開反映被告方意思自治外，大量的主要內容展現了我國干涉，勞動合同法對協議的簽訂程序流程、用人公司的責任、工作中標準、勞動防護、最低工資標準、合同的解除等都作了特殊規定，展現了我國對職工的非常維護。

4、行為主體以及關聯不一樣。勞動合同書中一方為員工，另一方為用人公司。其應用領域只僅限于企業用人層面，員工在變成用人公司的里面組員后，遵循其里面的管理制度，務必擔負一定的技術工種或職位工作中，員工和用人公司是領導干部和被帶領的主從關系。而勞動用工合同則不具有以上特點。

5、法律法規調節不一樣。勞動合同書由勞動合同法調節;用工合同應歸屬于民法典調節。盡管擔保法沒有對其作出明文規定，但司法部門實際中可用民法典來調節。

6、合同書異議的程序處理不一樣。勞動合同書產生異議時，務必經訴訟前置程序后，司法部門才可以干預，異議應可用勞動合同法的規范解決，仲裁委員會或人民法院能夠裁判員用人公司再次執行勞動合同書;一樣，合同終止應遵循一定的法定條件。而用工合同產生異議時，人民法院可直接受理，可用民法典的規范解決;消除沒什么特別程序，彼此均可隨時隨地消除雇傭關系。

我們可以認識到依照要求針對簽的勞動用工合同，企業是不用給員工繳納社保的。針對勞動合同書和勞動用工合同中間是有一定的差別的，二者的特性目地等領域全是不一樣的。之上便是筆者歸整的內容，假如有什么疑惑，能夠了解有關刑事辯護律師。