一、實(shí)習(xí)期應(yīng)當(dāng)給多少錢薪水？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條和《實(shí)施條例》第十五條要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水的80%或是不可小于勞動(dòng)合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

二、實(shí)習(xí)期能夠上個(gè)人社保嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條要求，用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)所具有的權(quán)利與義務(wù)與實(shí)習(xí)期滿時(shí)享有的權(quán)利與義務(wù)是一致的，具備依規(guī)享有社保和福利的支配權(quán)，用人公司和職工需要依規(guī)加入社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。因而，用人公司需要依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。