社保體制自身就和勞務關系中間普遍存在著數不清的聯絡的，根據社保是可以減少勞務關系之中的一些風險性安全事故，對人力資本的在生產具有的功效全是十分的積極主動的。實際上法律法規上是把事實勞動關系和社保密切的聯絡在一起的，但是到現如今中依然有一部分的員工幾乎也也沒有掌握過在中國個人社保與勞務關系嗎?

一、在中國個人社保與勞務關系嗎?

社保關聯不相當于勞務關系。社保關聯從法律法規的意義上而言，即根據社會發展保險法律法規的要求，社保經辦組織與公司單位、員工中間在社保中的權利和義務關聯，它包含社會養老保險關聯、醫保關聯、失業保險關系，工傷險關聯和生育險關聯。

從理論上講，日常生活在大城市和鄉村的一切員工與一切特性的公司單位中間因從業工作而結為的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。從廣義上講，實際文化生活中的勞務關系就是指按照我國勞動法律法規標準的。可是因為其建立全過程中大部分隨著金錢上的有關來往，勞務關系既是一種人際關系也是一種經濟關系。

二、勞務關系層面有什么要求?

公司單位自用人之日起即與員工創建勞務關系。公司單位理應創建職工名冊備查簿。公司單位招收員工時，理應屬實告之員工工作任務、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況;公司單位有權利掌握員工與勞動合同書立即有關的基本情況，員工需要屬實表明。公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規定用人單位給予貸款擔保或是以別的為名向員工繳納財產。創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。勞務關系創建是以用人之日逐漸實施的，而不是勞動合同書簽定時制定的。在現實生活中，存有著員工早已任職兩三個月也并沒有與公司單位簽定勞動合同書的情況，這時彼此存有的是事實勞動關系，且公司單位必須自與員工建立勞務關系之日起付款二倍的經濟賠償金。

三、勞動合同法對勞動合同書及勞務關系作了如下所示的要求：

1、第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

2、第十一條 公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。社會保險法對員工的社保作了如下所示有關要求：

3、第十條 員工理應參與養老保險金，由勞動部門和員工一同交納基本上養老保險金。無雇傭工人的個體戶、未在公司單位參與養老保險金的非全日制日制從業者及其其它靈活就業人員可以參與養老保險金，由本人交納基本上養老保險金。國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養老保險的方法由國務院規定。

4、第十一條 養老保險金推行社會統籌與個人帳戶緊密結合。基本上養老保險基金由用工單位和個人交費及其國家補貼等構成。

5、第二十三條 員工理應參與員工社會醫療保險，由勞動部門和員工依照國家規定一同交納基本上個人醫療保險。無雇傭工人的個體戶、未在公司單位參與員工基本醫保的非全日制日制從業者及其其它靈活就業人員可以參與員工社會醫療保險，由本人依照國家規定交納基本上個人醫療保險。

6、第二十四條 我國創建和健全新式城鎮醫保規章制度。新式城鎮醫保的管理條例，由國務院規定。

7、第二十五條 我國創建和健全城鄉居民社會醫療保險規章制度。

只需有勞務關系社保肯定是就應當繳付的，可是社保和勞務關系這也是二種徹底不一樣的人際關系，根據社保可以證實勞務關系的存有，可是沒有勞務關系大家也可以自身到國家相關組織繳納養老保險和醫保的。