日常生活之中有非常大一部分員工會(huì)感覺用人公司自始至終是高過自身的，在什么情況都聽用人公司的分配，壓根也不掌握在我國的勞動(dòng)合同法。作為員工，在勞務(wù)關(guān)系對自已開展盤剝，遭受不合理工資待遇的情況下，不明白根據(jù)國家法律的武器裝備來給自己的一些基本上利益開展?fàn)幍谩Ｏ逻呂覟楦魑恢v解的是在中國不交金勞務(wù)關(guān)系存有嗎?

一、在中國不交金勞務(wù)關(guān)系存有嗎?

除勞動(dòng)合同書之外，可以表明勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)或是很多的。一般狀況下也有：

1、工資條;

2、各種社會(huì)保障卡，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等;

3、招工表;

4、勞動(dòng)部門的備案申請;

5、工作牌;

6、入崗卡;

7、費(fèi)用報(bào)銷憑證;

8、外出證明信;

9、榮譽(yù)證書;

10、出勤表包含打卡記錄;

11、職位職位簽名，例如保管員的簽名、化驗(yàn)員的簽名

12、供貨協(xié)議的簽名;

13、廣告宣傳，例如做為手機(jī)聯(lián)系人等直接證據(jù);

14、證據(jù);

15、可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的音頻;

16、入崗工作中時(shí)的相片;

17、用人公司的覺得。

二、交五險(xiǎn)不交一金是什么含意?

五險(xiǎn)歸屬于法律規(guī)定義務(wù)，我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條要求：我國境內(nèi)的勞動(dòng)者和本人應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦人員組織給予社保資詢等相關(guān)服務(wù)。

本人依規(guī)享有工傷保險(xiǎn)工資待遇，有權(quán)利監(jiān)管本企業(yè)為其交費(fèi)狀況。

該法律法規(guī)在中國地區(qū)的一切用人公司包含公司、工作、私營、外資企業(yè)等用人公司和本人都是有交納社保費(fèi)的法定義務(wù)。因此，現(xiàn)階段除黨政機(jī)關(guān)已經(jīng)討論執(zhí)行社保以外，全部的用人公司都需要依規(guī)參與社保，交納社保花費(fèi)。

大家現(xiàn)階段通指的“五險(xiǎn)一金”，就是指用人公司提供員工的幾類保障性住房的待遇的統(tǒng)稱，“五險(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn)，包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、(包含醫(yī)療保險(xiǎn))失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn);“一金”指的是公積金。在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，公積金是由公司和本人一起交納的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由公司擔(dān)負(fù)的，員工本人不用交納。這兒要特別注意的是“五險(xiǎn)”是法律規(guī)定的，因此，繳納社保企業(yè)務(wù)必全額、準(zhǔn)時(shí)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，一切托欠、瞞報(bào)、拒繳個(gè)人行為全是違紀(jì)行為。

針對“一金”的繳納，現(xiàn)階段我國都還沒制訂法律法規(guī)來管束，僅有國務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理?xiàng)l例》，但欠缺幅度。現(xiàn)階段，公積金多是在該規(guī)章基本上，以各地自治區(qū)黨委的地區(qū)行政部門要求或是地方性法規(guī)來管束。一些省份早已有頒布強(qiáng)制交費(fèi)的明確規(guī)定和懲罰對策，這也是將來發(fā)展趨勢的發(fā)展趨勢。但對非常多的，沒有頒布強(qiáng)制要求的地域，是不是繳納公積金非常大水平在于用人公司的經(jīng)濟(jì)效益和誠實(shí)守信。

勞務(wù)關(guān)系是不是存有，大伙兒可以根據(jù)工資條，工作牌，別人的證據(jù)，勞動(dòng)合同書，換句話說是出勤率卡備案等這種來證實(shí)，勞務(wù)關(guān)系是不是具有和交不交金沒什么關(guān)聯(lián)。更何況假如用人公司不給自身繳納五險(xiǎn)一金得話，這也是非法的。