日常生活之中有非常大一部分員工會感覺用人公司自始至終是高過自身的，在什么情況都聽用人公司的分配，壓根也不掌握在我國的勞動合同法。作為員工，在勞務關系對自已開展盤剝，遭受不合理工資待遇的情況下，不明白根據國家法律的武器裝備來給自己的一些基本上利益開展爭得。下邊我為各位講解的是在中國不交金勞務關系存有嗎?

一、在中國不交金勞務關系存有嗎?

除勞動合同書之外，可以表明勞務關系的直接證據或是很多的。一般狀況下也有：

1、工資條;

2、各種社會保障卡，包含社會養老保險、社會養老保險等;

3、招工表;

4、勞動部門的備案申請;

5、工作牌;

6、入崗卡;

7、費用報銷憑證;

8、外出證明信;

9、榮譽證書;

10、出勤表包含打卡記錄;

11、職位職位簽名，例如保管員的簽名、化驗員的簽名

12、供貨協議的簽名;

13、廣告宣傳，例如做為手機聯系人等直接證據;

14、證據;

15、可以證實勞務關系的音頻;

16、入崗工作中時的相片;

17、用人公司的覺得。

二、交五險不交一金是什么含意?

五險歸屬于法律規定義務，我國《社會保險法》第四條要求：我國境內的勞動者和本人應當交納社會保險金，有權利查看交費紀錄、本人利益紀錄，規定社保經辦人員組織給予社保資詢等相關服務。

本人依規享有工傷保險工資待遇，有權利監管本企業為其交費狀況。

該法律法規在中國地區的一切用人公司包含公司、工作、私營、外資企業等用人公司和本人都是有交納社保費的法定義務。因此，現階段除黨政機關已經討論執行社保以外，全部的用人公司都需要依規參與社保，交納社保花費。

大家現階段通指的“五險一金”，就是指用人公司提供員工的幾類保障性住房的待遇的統稱，“五險”指的是五種商業保險，包含社會養老保險、醫保、(包含醫療保險)失業險、工傷險和生育險;“一金”指的是公積金。在其中社會養老保險、醫保和失業險，公積金是由公司和本人一起交納的保險費用，工傷險和生育險徹底是由公司擔負的，員工本人不用交納。這兒要特別注意的是“五險”是法律規定的，因此，繳納社保企業務必全額、準時繳納社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，一切托欠、瞞報、拒繳個人行為全是違紀行為。

針對“一金”的繳納，現階段我國都還沒制訂法律法規來管束，僅有國務院發布的《住房公積金管理條例》，但欠缺幅度。現階段，公積金多是在該規章基本上，以各地自治區黨委的地區行政部門要求或是地方性法規來管束。一些省份早已有頒布強制交費的明確規定和懲罰對策，這也是將來發展趨勢的發展趨勢。但對非常多的，沒有頒布強制要求的地域，是不是繳納公積金非常大水平在于用人公司的經濟效益和誠實守信。

勞務關系是不是存有，大伙兒可以根據工資條，工作牌，別人的證據，勞動合同書，換句話說是出勤率卡備案等這種來證實，勞務關系是不是具有和交不交金沒什么關聯。更何況假如用人公司不給自身繳納五險一金得話，這也是非法的。