一、勞務關系的存有方式有2種嗎？

勞務關系的存有方式有2種包含與公司單位簽訂合同創建勞務關系及其事實勞動關系。

事實勞動關系就是指公司單位與員工在執行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現實的勞務關系，大致有下列幾個方式:

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協議，承包協議，企業兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或部份內容違反規定，造成無效合同而產生的勞務關系。

二、事實勞動關系怎樣確定

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(2)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

三、勞務關系的評定

只需存有真實用人，就評定勞務關系存有，因此評定勞務關系存有僅僅個評定規范和質證的問題。評定勞務關系的主要規范應是公司單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理、指引與被指揮、監管與被監督的關聯。輔助規范為:

1、公司單位向職工付款勞務報酬;

2、公司單位給予工作標準;

3、員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。公司單位招收員工未簽訂書面形式合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)公司單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業務流程的構成部分。

勞務關系不僅有法律法規上的正義性，又具備完成這類關聯的歸屬于性。正義性是由人力資源市場交換價值標準決策的，主要表現在員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向職工付款勞務報酬，彼此中間產生的是一種等額的有償服務的關聯。但這類正義性僅僅反映在勞務關系創建的歷程中，彼此是不是創建勞務關系及其勞務關系的標準、內容可在公平自行、協商一致的根基上明確。兼具人身關系和財產關系。

第一種存有方式是公司單位簽訂合同創建勞務關系，第二種勞動關系的存有方式是事實勞動關系。有關這2種方法全是可以與用人公司創建勞務關系，假如各位在這方面與公司單位發生了糾紛案件，提議大家技術專業的律所開展資詢，終究牽涉到勞務糾紛的案子比較復雜。