一、勞務關系的存有方式有2種嗎？

勞務關系的存有方式有2種包含與公司單位簽訂合同創(chuàng)建勞務關系及其事實勞動關系。

事實勞動關系就是指公司單位與員工在執(zhí)行工作權利和義務時一種既成事實，客觀現(xiàn)實的勞務關系，大致有下列幾個方式:

(一)應簽署而未簽訂合同;

(二)以口頭上問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書，如在房屋租賃協(xié)議，承包協(xié)議，企業(yè)兼并合同書中要求員工的按置標準和工資待遇問題;

(四)勞動合同書到期后，未停止或未簽署辦理手續(xù)而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或部份內容違反規(guī)定，造成無效合同而產生的勞務關系。

二、事實勞動關系怎樣確定

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立：

(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(3)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實個人身份的有效證件;

(3)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

三、勞務關系的評定

只需存有真實用人，就評定勞務關系存有，因此評定勞務關系存有僅僅個評定規(guī)范和質證的問題。評定勞務關系的主要規(guī)范應是公司單位與員工中間普遍存在著管理方法與被管理、指引與被指揮、監(jiān)管與被監(jiān)督的關聯(lián)。輔助規(guī)范為:

1、公司單位向職工付款勞務報酬;

2、公司單位給予工作標準;

3、員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。公司單位招收員工未簽訂書面形式合同書，但另外具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

勞務關系不僅有法律法規(guī)上的正義性，又具備完成這類關聯(lián)的歸屬于性。正義性是由人力資源市場交換價值標準決策的，主要表現(xiàn)在員工向公司單位給予工作或服務項目，公司單位向職工付款勞務報酬，彼此中間產生的是一種等額的有償服務的關聯(lián)。但這類正義性僅僅反映在勞務關系創(chuàng)建的歷程中，彼此是不是創(chuàng)建勞務關系及其勞務關系的標準、內容可在公平自行、協(xié)商一致的根基上明確。兼具人身關系和財產關系。

第一種存有方式是公司單位簽訂合同創(chuàng)建勞務關系，第二種勞動關系的存有方式是事實勞動關系。有關這2種方法全是可以與用人公司創(chuàng)建勞務關系，假如各位在這方面與公司單位發(fā)生了糾紛案件，提議大家技術專業(yè)的律所開展資詢，終究牽涉到勞務糾紛的案子比較復雜。