勞務關系是十分廣泛的人際關系之一。一切正常的勞務關系中間是有合同書管束的，可是如今也出現許多異常的勞務關系。例如用人公司和員工沒有簽署勞動合同書，實際上這也是對雙方都逃避責任的一種主要表現，這時候就導致勞務關系不確定性的不良影響，那麼存有勞務關系證據能證實嗎?這一狀況較為復雜，下邊我就為我們研究一下。

一、存有勞務關系證據能證實嗎?

1、在員工僅給予證據的情形下，如用人公司給予反過來直接證據給予辯駁，例如，用人公司給予其全部員工的工資條、考勤表等，而見證人也是早就離去施工企業或索性就并不是該施工企業的員工，這類情況，仲裁員應在用心核查工資條、考勤表真為的情形下，一般是不可以確定員工與施工企業存有勞務關系的。

2、在員工僅給予證據的情形下，如公司未給予直接證據或帶來的直接證據不能證實員工非其員工，盡管，從證據規定視角而言，單就證據而做出客觀評定有一些蒼白無力，孤證不立，有待加固，可是，我們不能規定一位一般員工都能在工作上留存直接證據。針對這一部分員工只只有這種直接證據可以證實，因而，為保障員工的合法權利，理應做出彼此存有實際上的勞務關系的裁定。

二、證據要怎么寫?

證詞文件格式

名字： 性別： 出世年月： 中華民族： 戶籍所在地： 家庭住址：

見證人注意事項：

1、但凡了解案子條件的部門和本人，都是有責任出庭。相關企業的責任人理應適用見證人做證。可是，不可以準確表述信念的人，不可以做為見證人。待證客觀事實與其說年紀、智商情況或是精神實質身體狀況相一致的無民事行為的實力人與限定民事行為的水平人，可以做為見證人。

2、被告方申請辦理見證人出庭，理應在偵查羈押期限期滿十日前明確提出，并經人民檢察院批準。人民檢察院對被告方的申請辦理給予準予的，理應在開庭審判前通告見證人出庭，并告之其理應屬實做證及作偽證的法律法規不良影響。見證人因出庭而開支的節省花費，由給予見證人的一方被告方優先付款，由輸了官司一方被告方擔負。

3、見證人理應出庭，接納本人的咨詢。可是見證人確實有艱難不可以到庭的，經人民檢察院批準，可以遞交書面形式證詞?！耙娮C人確實有艱難不可以到庭”，就是指有下面情況：

(一)年邁體弱或是行走不便沒法到庭的;

(二)獨特職位的確沒法離去的;

(三)路程尤其漫長，交通不方便無法到庭的;

(四)因洪澇災害等不可抗拒的緣故沒法到庭的;

(五)別的沒法到庭的特殊情況。

前述情況，經人民檢察院批準，見證人可以遞交書面形式證詞或是視聽資料或是根據雙重視覺無線通信技術方式做證。 見證人在人民檢察院機構彼此被告方互換直接證據時參加闡述證詞的，可視作出庭。

4、出庭的見證人理應客觀性闡述其親自認知的客觀事實。見證人為聾啞的，可以別的表達形式做證。

5、見證人做證時，不可應用猜想、推論或是議論性的語言表達。

6、審理者和企業可以對犯罪嫌疑人開展了解。了解目擊證人時，別的見證人不可到場。

7、見證人不可旁邊聽法院案件審理。

8、人民檢察院覺得必須的，可以讓見證人開展質問。 見證人做證前請認真閱讀之上要求并簽名。

證實內容：

簽名或蓋公章：

年 月 日

總的來說，就算是有關存有勞務關系證據能證實嗎的深入分析，與此同時告知大伙兒證據應該怎么寫。實際上做為員工需要有認真細致的法制觀念，應與用人公司明確勞務關系，而不是在發生故障后再想辦法證實勞務關系?？墒呛芏嗳艘驗榉ㄖ朴^念不足，會導致勞務關系沒有明確的情形下就為公司工作中。