在物權(quán)法沒有執(zhí)行之前，許多員工都是在為證實(shí)自身和企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系而犯愁，而且員工全是一些弱勢(shì)人群，因此就提升了證實(shí)關(guān)聯(lián)的難度系數(shù)。自打擁有勞動(dòng)合同法的封禁，公司單位會(huì)獨(dú)立的和員工簽合同，因此針對(duì)員工而言是特別有幫助的。那樣怎樣搜集存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

一、怎樣搜集直接證據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

大家都了解，勞動(dòng)合同書是證實(shí)員工與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系最立即、最有效的直接證據(jù)。并且自《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行之后，已經(jīng)有很多公司單位都積極和員工簽署了勞動(dòng)合同書，絕大多數(shù)員工已不用再為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系而犯愁。但實(shí)際上，迄今仍有許多公司單位不與員工簽署勞動(dòng)合同書，企圖根據(jù)這一舉動(dòng)來躲避勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的有關(guān)封禁。更有一部分公司與員工簽署了勞動(dòng)合同書，可是卻不把協(xié)議書交到員工存留，反而是企業(yè)人力資源部統(tǒng)一存放。在沒有簽署勞動(dòng)合同書或是即使簽署勞動(dòng)合同書，而員工自己缺沒有協(xié)議書文字的情形下，我代理商的許多勞動(dòng)者類案子中，許多企業(yè)會(huì)否認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的存有，給員工消費(fèi)者維權(quán)蠻橫的增多了一大難點(diǎn)，大家迫不得已找尋直接證據(jù)，證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，這就多了一道程序流程，即確定勞務(wù)關(guān)系!

下面大家用一些文本，關(guān)鍵列舉一下，在日常的職業(yè)生涯發(fā)展中，假如去搜集直接證據(jù)，假如搜集對(duì)自已更有益的直接證據(jù)：

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發(fā)放紀(jì)錄(最好是有企業(yè)蓋公章)、職工花名冊(cè)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個(gè)人社保，員工可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保中心打印出自身的各類社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄。

3、收集公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”、“從業(yè)資格證”、“派遣證”等可以證實(shí)職位崗位真實(shí)身份的有效證件(最好是有企業(yè)蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集公司單位的考勤表(考勤統(tǒng)計(jì)表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據(jù)正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據(jù)特別注意的二點(diǎn)是，一是請(qǐng)律師打官司時(shí)，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據(jù)證實(shí)自身與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達(dá)的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務(wù)單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實(shí)體線或個(gè)體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業(yè)查收快遞公司，該快遞單號(hào)一般可以做為證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據(jù)都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據(jù)，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商談交涉彼此勞務(wù)關(guān)系事項(xiàng)的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時(shí)間在公司單位內(nèi)上下班時(shí)間的狀況。

10、收集信息網(wǎng)絡(luò)。如今許多公司的大多數(shù)工作中和溝通交流是在互聯(lián)網(wǎng)上開展，遇到這類，公司單位網(wǎng)頁頁面?zhèn)浒傅母鞣N各樣公示或信息，或是員工與有關(guān)工作人員的qq或msn等各種各樣即時(shí)聊天工具信息內(nèi)容的紀(jì)錄還可以做為直接證據(jù)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。但這種直接證據(jù)有一些難題，例如：閑聊信息內(nèi)容的直接證據(jù)必須證實(shí)閑聊的當(dāng)事人是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網(wǎng)頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據(jù)前必須先公正。

11、收集手機(jī)信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負(fù)責(zé)人商談交涉實(shí)際事項(xiàng)時(shí)的手機(jī)信息來往和錄音還可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有，但與qq或msn有一樣的問題，務(wù)必先證實(shí)手機(jī)號(hào)碼的主子真實(shí)身份。

12、收集勞動(dòng)者監(jiān)管部門的處置結(jié)果。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據(jù)，那樣僅有最后一個(gè)方法，便是試著向本地勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，讓其協(xié)助員工收集有益的直接證據(jù)。為什么說是試著，由于此方式?jīng)]有員工的控制范疇內(nèi)，最后能不能收集到有益直接證據(jù)，需在于眾多要素。

二、常見問題

直接證據(jù)一般分成證據(jù)和間接證據(jù)，證據(jù)便是立即可以證實(shí)某一客觀事實(shí)的直接證據(jù)，而間接證據(jù)一般必須二份及二份以上的直接證據(jù)來證明某一客觀事實(shí)。以上所講有很多全是間接證據(jù)，因間接證據(jù)的證實(shí)法律效力會(huì)遭受直接證據(jù)本質(zhì)的法律效力、直接證據(jù)的來源于、乃至直接證據(jù)的收集方式等領(lǐng)域的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務(wù)關(guān)系的證明的情形下，提議在合理合法的條件下，盡可能多收集以上直接證據(jù)。自然，實(shí)際中證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)也不僅上邊提及的這種，只需是能證實(shí)的確存有勞務(wù)關(guān)系的，都能夠以合理合法的方法收集。在收集書面形式直接證據(jù)時(shí)，收集的書面形式直接證據(jù)最好是有公司單位的蓋公章或是老總或高級(jí)管理者的簽字。

怎樣搜集存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，許多企業(yè)都是會(huì)給員工發(fā)一些資格證書，或是在打薪水的情況下，一般是用銀行存折或是用銀行卡這種都能夠變成彼此勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。而且公司單位的考勤記錄表這些。這種是可以做為你在這個(gè)地方工作中過的直接證據(jù)。因此假如公司單位要想否定勞務(wù)關(guān)系，你也就可以用這種直接證據(jù)提起訴訟他。