在物權法沒有執行之前，許多員工都是在為證實自身和企業是勞務關系而犯愁，而且員工全是一些弱勢人群，因此就提升了證實關聯的難度系數。自打擁有勞動合同法的封禁，公司單位會獨立的和員工簽合同，因此針對員工而言是特別有幫助的。那樣怎樣搜集存有勞務關系的直接證據

一、怎樣搜集直接證據證實勞務關系

大家都了解，勞動合同書是證實員工與公司單位存有勞務關系最立即、最有效的直接證據。并且自《勞動合同法》執行之后，已經有很多公司單位都積極和員工簽署了勞動合同書，絕大多數員工已不用再為證實勞務關系而犯愁。但實際上，迄今仍有許多公司單位不與員工簽署勞動合同書，企圖根據這一舉動來躲避勞動合同法和勞動法的有關封禁。更有一部分公司與員工簽署了勞動合同書，可是卻不把協議書交到員工存留，反而是企業人力資源部統一存放。在沒有簽署勞動合同書或是即使簽署勞動合同書，而員工自己缺沒有協議書文字的情形下，我代理商的許多勞動者類案子中，許多企業會否認勞務關系的存有，給員工消費者維權蠻橫的增多了一大難點，大家迫不得已找尋直接證據，證實勞務關系的存有，這就多了一道程序流程，即確定勞務關系!

下面大家用一些文本，關鍵列舉一下，在日常的職業生涯發展中，假如去搜集直接證據，假如搜集對自已更有益的直接證據：

1、收集銀行卡、薪水銀行存折、工資單或其他工資發放紀錄(最好是有企業蓋公章)、職工花名冊。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司單位有所為員工選購個人社保，員工可以到社保局網站上，或到社保中心打印出自身的各類社會保險金的紀錄。

3、收集公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”、“從業資格證”、“派遣證”等可以證實職位崗位真實身份的有效證件(最好是有企業蓋公章)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

4、收集員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

5、收集公司單位的考勤表(考勤統計表、出勤率卡等)。如沒法收集到以上直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的證詞。讓朋友出書面形式證詞，但該類直接證據特別注意的二點是，一是請律師打官司時，出示證詞的朋友一般必須出庭做證;二是朋友必須自身有直接證據證實自身與公司單位存有勞務關系，換句話說他必須有出示該證詞的工作能力。

7、收集乘載員工名稱的公司單位的各類文檔。例如公司單位下達的帶有員工名稱的各種各樣通告、工作任務單、任職通知單、證明信、簽到表等書面材料。

8、收集員工意味著公司單位與其他實體線或個體戶簽署的文檔等。例如更為普遍的意味著企業查收快遞公司，該快遞單號一般可以做為證實勞務關系的直接證據。

9、音頻、錄影、相片。有一些員工很有可能哪些書面形式直接證據都收集不上，假如那樣，就必須員工去造就直接證據，例如音頻、錄影和照相。音頻最好員工與公司單位法人代表或負責人商談交涉彼此勞務關系事項的音頻。照相和錄影最好拍照員工在上班時間在公司單位內上下班時間的狀況。

10、收集信息網絡。如今許多公司的大多數工作中和溝通交流是在互聯網上開展，遇到這類，公司單位網頁頁面備案的各種各樣公示或信息，或是員工與有關工作人員的qq或msn等各種各樣即時聊天工具信息內容的紀錄還可以做為直接證據勞務關系的直接證據。但這種直接證據有一些難題，例如：閑聊信息內容的直接證據必須證實閑聊的當事人是員工和公司單位的工作員，這一一般難以保證。此外，網頁頁面或微信聊天記錄在做為直接證據前必須先公正。

11、收集手機信息與錄音。員工與公司單位法人代表或負責人商談交涉實際事項時的手機信息來往和錄音還可以證實勞務關系的存有，但與qq或msn有一樣的問題，務必先證實手機號碼的主子真實身份。

12、收集勞動者監管部門的處置結果。假如員工可循一切辦法都沒法收集到以上一切直接證據，那樣僅有最后一個方法，便是試著向本地勞動者監管部門舉報，讓其協助員工收集有益的直接證據。為什么說是試著，由于此方式沒有員工的控制范疇內，最后能不能收集到有益直接證據，需在于眾多要素。

二、常見問題

直接證據一般分成證據和間接證據，證據便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據，而間接證據一般必須二份及二份以上的直接證據來證明某一客觀事實。以上所講有很多全是間接證據，因間接證據的證實法律效力會遭受直接證據本質的法律效力、直接證據的來源于、乃至直接證據的收集方式等領域的危害。因此假如員工在沒有直接證明勞務關系的證明的情形下，提議在合理合法的條件下，盡可能多收集以上直接證據。自然，實際中證實勞務關系的直接證據也不僅上邊提及的這種，只需是能證實的確存有勞務關系的，都能夠以合理合法的方法收集。在收集書面形式直接證據時，收集的書面形式直接證據最好是有公司單位的蓋公章或是老總或高級管理者的簽字。

怎樣搜集存有勞務關系的直接證據，許多企業都是會給員工發一些資格證書，或是在打薪水的情況下，一般是用銀行存折或是用銀行卡這種都能夠變成彼此勞務關系的直接證據。而且公司單位的考勤記錄表這些。這種是可以做為你在這個地方工作中過的直接證據。因此假如公司單位要想否定勞務關系，你也就可以用這種直接證據提起訴訟他。