員工遭到工傷事故而致使不可以正常的工作中而且終斷了薪水的來源于，因而而得到誤工大部分是在和企業有正規的勞務關系的基本上才可以成功領到的，可是還有許多的員工與企業沒有勞務關系卻受了工傷事故的狀況，那樣，沒有勞務關系的誤工能不能得到？

一、沒有勞務關系的誤工能不能得到？

只需員工和企業存在著具體的勞務關系，那樣發生工傷事故以后便會存有停工留薪期，此期內企業是要付款員工薪水的。工傷事故期內的薪水應當由企業擔負，并不是工傷險付款。

員工在產生負傷安全事故以后，應當依照工傷流程開展解決：

1、立即送到醫院門診醫治。

2、申請辦理工傷申請，由企業或本人向本地衛生行政部門申請辦理，評定為工傷事故。

3、申請辦理工作工作能力評定，在員工醫治結束或是做到一定醫療期以后向地市級勞動者工作能力評定聯合會申請辦理工傷鑒定，判斷工傷等級。

4、工資待遇審批，員工或是企業依據醫院門診的醫治稅票、工傷申請書、勞動者工作能力鑒定等想社保中心申請辦理工資待遇審批，下達工傷待遇，包含醫療費及其殘廢補助金用。

5、假如員工必須消除勞務關系，有殘廢員工可以享有一次性學生就業補助費和一次性診療補助費的工資待遇。

根據《工傷保險條例》

第十七條　員工產生安全事故損害或是依照職業病防治法要求被確診、評定為職業危害，所屬單位理應自安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起30日內，向城鎮職工社保行政機關明確提出工傷申請申請辦理。遇有特殊情況，經報社保行政機關允許，申請辦理期限可以適度增加。

公司單位未按前述要求明確提出工傷申請申請辦理的，工傷事故員工或是其直系親屬、企業工會在安全事故損害產生之日或是被確診、評定為職業危害之日起1年之內，可以立即向公司單位所在城市城鎮職工社保行政機關明確提出工傷申請申請辦理。

依照此條第一款要求理應由省部級社保行政機關開展傷殘鑒定的事宜，依據屬地原則由公司單位所在城市的設區的市級社保行政機關申請辦理。

公司單位未在真奈美第一款要求的期限內遞交工傷申請申請辦理，在此期間產生合乎本規章要求的工傷待遇等相關花費由該公司單位壓力。

第二十三條　勞動者工作能力評定由公司單位、工傷事故員工或是其直系親屬向設區的市級勞動者工作能力評定聯合會提出訴訟，并給予工傷申請決策和員工工傷事故診療的相關材料。

《社會保險法》

第三十八條 因工傷事故產生的以下花費，依照國家規定從工傷險股票基金中付款：

(一)醫治工傷事故的醫療費和恢復花費;

(二)住院治療飯食補助金;

(三)到城鎮職工之外就診的交通出行住宿費;

(四)組裝配備殘廢輔助器具所需花費;

(五)日常生活不可以自立的，經勞動者工作能力評定聯合會確定的日常生活陪護費;

(六)一次性殘廢補助費和一至四級工傷員工按月領到的傷殘津貼;

(七)停止或是接觸勞動合同書時，理應享有的一次性診療補助費;

(八)因工身亡的，其遺屬領到的喪葬補助金、供奉直系親屬慰問金和因工身亡補助費;

(九)勞動者工作能力鑒定費。

第三十九條 因工傷事故產生的以下花費，依照國家規定由公司付款：

(一)醫治工傷事故期內的薪水福利;

(二)五級、六級傷殘員工按月領到的傷殘津貼;

(三)停止或是接觸勞動合同書時，理應享有的一次性殘廢學生就業補助費。

總的來說，即使員工沒有和企業簽署什么的協議以證實彼此的勞務關系在工傷事故以后還可以得到對應的誤工，可是前提條件是必須員工取出早已具體為企業工作中的直接證據來證實存有實際上的勞務關系。若產生誤工糾紛案件可以找律師咨詢。