一、如何證實和企業存有勞務關系?

可以根據打卡記錄，證據等直接證據證實勞務關系開始和結束時長，用人單位與員工確立事實勞動關系的時長，按用人時長明確。

有關法律規定

《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

二、員工與用人單位中間的勞務關系怎樣確定?

1、用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

(二)用人單位依規制訂的各類勞動規章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

2、用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各類的紀錄;

(二)用人單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

三、屬于事實勞動關系的情況是啥？

事實勞動關系，指的是用人單位招收員工后不按照規定簽訂勞動合同書，或是用人單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人單位允許員工再次在本部門工作中卻并沒有與其說立即續簽勞動合同書。事實勞動關系與勞務關系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關系的創立。屬于事實勞動關系的情況包含了：

1、應簽而未簽署的勞動合同書;

2、以口頭協議替代的書面形式勞動合同書;

3、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了勞動人民的權利、責任條文，例如在承包協議、房屋租賃協議、企業兼并合同書中要求了員工的應用、按置和福利待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據;

4、勞動合同書到期并沒有停止都沒有續期而產生的客觀事實持續的勞務關系;

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款已經創建勞務關系。

現階段在咱們我國員工和用人單位中間創建勞務關系得話，是必須根據一定的方法更為關鍵的形式便是可以根據書面形式簽訂合同，當然，有一些用人單位很有可能避開有關商業保險的交納或是是其它領域的狀況，便會造成不簽署書面形式勞動合同書，這類情況存有，那麼此類狀況下，便是依照事實勞動關系來明確用人之日。