一、雇傭關(guān)系有病假工資嗎

雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，因此 勞務(wù)公司工作人員得病后，在治病期內(nèi)，一般是沒有病假工資的，但彼此另有承諾以外。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書的期限。

第五條企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

二、雇傭關(guān)系有什么情況

1、用人公司將一項(xiàng)工程項(xiàng)目分包給某一工作人員或某好多個(gè)工作人員，或是將某種暫時(shí)性或一次性工作中交到某一人或某幾個(gè)人，彼此簽訂勞動(dòng)用工合同，產(chǎn)生雇傭關(guān)系。

2、用人公司向勞務(wù)外派企業(yè)明確提出所需工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，由勞務(wù)外派企業(yè)向用人公司外派勞務(wù)公司工作人員，彼此簽訂勞動(dòng)派遣合同書，產(chǎn)生比較繁雜的雇傭關(guān)系。

3、用人公司中的下崗、失業(yè)、內(nèi)退、留職停薪工作人員，在外面從業(yè)一些暫時(shí)性有酬工作中而與此外的用人公司創(chuàng)建的雇傭關(guān)系。因?yàn)檫@種工作人員與原企業(yè)勞務(wù)關(guān)系仍然存有，因此 與新的用人公司只有簽署勞動(dòng)用工合同，創(chuàng)建雇傭關(guān)系。

4、早已辦理手續(xù)的退休人員，又被用人公司聘請(qǐng)后，彼此簽署聘任合同。

5、一般來講，常年性職位上的員工，用人公司務(wù)必與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同書。一次性或暫時(shí)性的十分年工作，或可分包的勞務(wù)公司事宜，用人公司可采用勞務(wù)公司工作人員，并與之簽署勞動(dòng)用工合同。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的要求，員工生病必須住院的，才有醫(yī)療期和病假工資。而勞務(wù)公司工作人員并不是員工，因此 沒有病假工資的，但雙方另有承諾以外。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。