一、雇傭關系有病假工資嗎

雇傭關系并不是勞務關系，因此 勞務公司工作人員得病后，在治病期內，一般是沒有病假工資的，但彼此另有承諾以外。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條醫療期就是指企業員工因生病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第五條企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

二、雇傭關系有什么情況

1、用人公司將一項工程項目分包給某一工作人員或某好多個工作人員，或是將某種暫時性或一次性工作中交到某一人或某幾個人，彼此簽訂勞動用工合同，產生雇傭關系。

2、用人公司向勞務外派企業明確提出所需工作人員的標準，由勞務外派企業向用人公司外派勞務公司工作人員，彼此簽訂勞動派遣合同書，產生比較繁雜的雇傭關系。

3、用人公司中的下崗、失業、內退、留職停薪工作人員，在外面從業一些暫時性有酬工作中而與此外的用人公司創建的雇傭關系。因為這種工作人員與原企業勞務關系仍然存有，因此 與新的用人公司只有簽署勞動用工合同，創建雇傭關系。

4、早已辦理手續的退休人員，又被用人公司聘請后，彼此簽署聘任合同。

5、一般來講，常年性職位上的員工，用人公司務必與之創建勞務關系，簽署勞動合同書。一次性或暫時性的十分年工作，或可分包的勞務公司事宜，用人公司可采用勞務公司工作人員，并與之簽署勞動用工合同。

根據以上剖析了解，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的要求，員工生病必須住院的，才有醫療期和病假工資。而勞務公司工作人員并不是員工，因此 沒有病假工資的，但雙方另有承諾以外。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。