一、竟業(yè)和信息保密費是不是薪水

員工承擔竟業(yè)和保密協(xié)議獲得的花費并不是員工薪水，只是經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條【信息保密責任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關的信息保密事宜。

對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務合同后，在競業(yè)協(xié)議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

第二十四條【竟業(yè)的標準和限期】竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動部門與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞務合同后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

二、竟業(yè)合同違約金承諾過高怎么處理

最先，企業(yè)與員工簽署竟業(yè)協(xié)議書，由于目前在我國法律法規(guī)無確立承諾，因此 ，能夠按照彼此意向明確合同違約金。

次之，具體中對面高或過低的合同違約金的正確處理如下所示：

1、假如由于承諾的合同違約金太過高過產生的損害的，能夠申請法院或是仲裁委員會進行適度降低;

2、假如承諾的罰息金額過低的，而且早已小于具體虧損的，能夠去人民檢察院明確提出認為，最終將按具體損害賠償。

因此 ，辭職后員工違背竟業(yè)協(xié)議書，而且發(fā)覺違約金過高的，即能夠 去人民法院認為減少。

自然，具體中有一些員工毀約，是由于企業(yè)未按照規(guī)定付款經濟補償在先，那麼員工因此遭到毀約損害的，企業(yè)經員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。不然，員工不可以違背承諾認為自身的損害，會因小失大。

根據以上剖析了解，根據《勞動合同法》的要求，工作合同終止或是結束后，員工承擔竟業(yè)和保密協(xié)議，用人公司按承諾付款相應成本的，這種花費并不是薪水，只是經濟補償金。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。