一、怎樣評定勞動者報酬糾紛案件

用人公司和員工就勞務報酬難題發生異議的，如欠薪、不付款加班工資等，就可評定為勞動者報酬糾紛案件。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

二、企業欠薪要搜集哪些直接證據

1、能表明存有事實勞動關系的直接證據。

2、能說明在企業工作的直接證據。

這種直接證據具體有勞動合同書、企業的工作牌、從業資格證、考勤表、工人的證實、之前企業付款薪水的工資條或金融機構交易明細、與商家的錄音等。

假如能想方設法由企業立即出示結欠薪水的證實或借條，則最好是，上邊的直接證據能夠都不用，到時能夠立即憑企業的證實或借條立即向法院起訴。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，員工和用人公司就工資支付難題發生異議的，如欠薪、托欠加班工資等，能夠確認為勞動者報酬糾紛案件，能夠申請辦理勞動仲裁處理。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。