每一個在職人員工作中的社會發展中國公民，都可以與所在單位簽署勞動合同書，那樣才可以說明你是該企業的一份子，可是勞務糾紛的出現也不在少數，并且勞務糾紛的類型有很多，比如企業未準時發放工資、員工提早被辭退這些，大家必須了解對待不一樣狀況時，適用勞務關系糾紛案件的勞動者關系法包含什么？

一、適用勞務關系糾紛案件的勞動者關系法包含什么?

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

14、《女職工勞動保護規定》

15、《關于修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

16、《失業保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規定》

20、《無照經營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監察條例》

27、《國務院關于職工探親待遇的規定》

28、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

29、《國務院關于大力發展職工教育的決定》

30、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》

31、《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監察條例》

33、《關于工資總額組成的規定》

34、《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》

36、《勞動部關于頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

42、《勞動部職業培訓實體管理規定》

43、《勞動部關于印發〈就業訓練規定〉的通知》

44、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉實施辦法》

45、《關于做好《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通報》

46、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規定》

48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術工種從業人員規定》

50、《勞動力市場管理規定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

52、《境外就業中介管理規定》

53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規定》

56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

57、《集體合同規定》

58、《勞動保障部、建設部關于印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

60、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

64、《山東省勞動和社會保障監察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業促進條例》

68、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

69、《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定》

二、怎樣協商關于勞動仲裁

關于勞動仲裁的協商就是指在關于勞動仲裁調節聯合會的組織下，在彼此當時人自行的根基上，根據宣傳策劃法律法規、政策法規、規章制度和現行政策，規勸被告方解決矛盾，自行就異議事宜達成共識，使關于勞動仲裁立即獲得化解的一種活動內容。

產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商談、商談不了或達到和解書后不執行的，可以向勞動者協商機構申請辦理協商。勞動者協商機構包含：一是公司關于勞動仲裁調節聯合會;二是依照法律規定開設的底層人民調解機構;三是在城鎮、街道辦開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構。這兒要強調的是，協商過程也是一個自行程序流程，被告方不肯協商的，可以立即向民事監察委員會申請勞動仲裁;假如自關于勞動仲裁協商機構接到協商申請辦理生效日十五日內沒有達到民事調解書，或是達到民事調解書后在協義承諾的期內，一方被告方不執行的，另一方被告方可以向民事監察委員會申請勞動仲裁。

三、《企業勞動爭議處理條例》要求了主要協商的標準，關于勞動仲裁調解仲裁法在這個基礎上，進一步加強了協商標準，反映在：

1、擴張了關于勞動仲裁協商機構的范疇。

勞動合同法和《企業勞動爭議處理條例》要求的關于勞動仲裁協商機構僅限企業內部的關于勞動仲裁調節聯合會，員工與公司產生關于勞動仲裁，只有到企業內部的關于勞動仲裁調節聯合會開展協商;而關于勞動仲裁調解仲裁法要求除開企業內部的關于勞動仲裁調節聯合會外，還提升要求了依規開設的底層人民調解機構與在城鎮、街道辦開設的具備關于勞動仲裁協商職責的機構都能夠做為關于勞動仲裁協商機構。員工與公司單位產生關于勞動仲裁，可以到企業內部關于勞動仲裁調節聯合會、底層人民調解機構、在城鎮、街道辦開設的具備勞動者協商職責的機構中的任意一個申請辦理協商，進而擴寬了被告方申請辦理關于勞動仲裁協商的方式，與此同時也進一步加強了關于勞動仲裁協商機構的基本建設，使各種各樣協商機構充分運用功效。

2、對關于勞動仲裁協商程序流程作了優化要求。

勞動合同法和《企業勞動爭議處理條例》對關于勞動仲裁協商的程序流程只作了原則立場的要求，關于勞動仲裁調解仲裁法在這個基礎上，對關于勞動仲裁的協商程序流程作了更為詳細的要求，包含關于勞動仲裁協商的申請辦理、關于勞動仲裁協商的主要規定、勞動者協商限期和民事調解書的執行，尤其是要求了對涉及到錢財計付異議的支付令規章制度，這種都進一步加強了協商程序流程，進而有益于關于勞動仲裁在平靜的氛圍中得到處理。

3、明文規定仲裁庭在做出裁定前理應優先協商。

勞動合同法沒有明文規定仲裁庭在做出裁定前，理應開展協商。而關于勞動仲裁調解仲裁法為了更好地加強重在調整的標準，把協商做為仲裁庭務必做的一項工作中，協商是做出仲裁裁決前的必經之路程序流程。

從以上我們可以看得出，適用勞務關系糾紛案件的勞動者關系法包含除最主要的之外有60多種多樣，由于必須解決不一樣的勞務糾紛情況，就會有不一樣的相關法律法規與之相匹配，在我們碰到和公司單位有勞務糾紛時，就需要拿出這種有效的武器裝備，維護保養自身的利益。