如今互聯網公司百鳥爭鳴，飛速發展，那麼針對技術性達人，許多公司都想跟他簽署竟業想使他對企業商業秘密信息保密，那麼竟業責任與信息保密責任是不是為同一回事兒？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、竟業責任與信息保密責任是不是為同一回事兒

　　《勞動合同法》要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文。

　　由此可見，設置競業責任是公司開展商業機密維護的技術手段之一，但并不是唯一方式。對具有信息保密責任工作人員用人公司務必另訂競業協議方可苛以責任，不然將造成 用人公司控制不了辭職員工的競爭流動性。因而，設置竟業責任以書面形式協議書承諾為必需前提條件。

　　而信息保密責任則是根據員工忠實勤懇的職業道德規范責任，一切了解商業機密的工作人員，不論是在職人員的或是辭職的，不論是管理層或是一般員工都應遵循信息保密責任，其并不是以協議書承諾為必需前提條件，員工違背信息保密責任給企業導致損害的，理應擔負刑事附帶民事義務，情節惡劣的還有可能組成"侵害商業機密罪",擔負刑事處罰。

　　二、保密協議和竟業的差異是啥

　　1、信息保密責任一般是國家法律的立即要求或勞動合同書的隨附責任，無論用人公司與員工是不是簽署保密協議，員工均有責任傳統商業機密。而竟業是根據用人公司與員工的承諾造成，沒有承諾的，不必擔負竟業責任。

　　2、信息保密責任規定信息保密者不可泄漏商業機密，偏重于的不可以"說",竟業責任規定員工不可以到市場競爭企業就職或直營市場競爭業務流程，偏重于的是不可以"做".

　　3、信息保密責任員工負責的責任僅限信息保密，并不限定員工的工作權，而竟業責任不僅限定員工泄露，還限定員工的學生就業，員工的負擔過重許多。

　　4、信息保密責任一般限期較長，只需商業機密存有，員工的信息保密責任就存有，而竟業限期較短，最多不超過二年。

　　之上便是“竟業責任與信息保密責任是不是為同一回事兒”的所有內容，實際上做為企業的員工，都必須有信息保密企業商業秘密的職業道德規范，假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。