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物質福利主要是給予員工的經濟福利。經濟福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。
2013年是新一屆政府部門的穩中求進,也是執行“十二五”整體規劃承上啟下的重要一年。盡管因為產業結構調整和國際性經濟環境的危害,在我國經濟發展遭遇了非常大經濟下行壓力,但2013年人均收入仍然維持了持續增長...
企業的前臺接待是不是經常收到規定轉入高、中層管理工作人員的“奇特”電話,HR是不是會很生硬地收到一位或一些管理層工作人員的辭職申請……大肆宣揚的狀況很可能說明企業的優秀人才已經遭受優秀人才獵挖行動。HR...
小編剖析了合肥人力資源市場人才招聘的近百家用人公司的招騁狀況,公司對優秀人才了解上存有著諸多錯誤觀念,立即危害公司選拔人才用工的精確度。怎樣把握選拔人才方法、發覺好的優秀人才呢?掌握好選拔人才的標準...
彩票大獎獎勵金離異時是不是能夠切分看彼此是否有對福利彩票獎勵金個人所得開展有關的承諾解決,對承諾為夫婦夫妻共同財產或沒有承諾獨自一人全部的獎勵金,是能夠在離異的情況下切分的。雙方能夠約定婚姻關聯續存...
一般在員工的親屬去世的情況下,那麼容許向用人公司請喪假,而從企業層面而言這個時候一般也不會太多的刁難員工。但針對喪假的日數,在法律法規層面有相對應的要求。到底親屬喪假幾天?而如果這時請的是法定婚假得...
近日,廣東十二屆人大常委第28次大會決議根據了改動《廣東省人口與計劃生育條例》的決策,自發布之日起實施。在其中,新規章將合乎法律法規、政策法規要求生孕兒女的獎賞假,從30日增加至80日,再再加上國家規定的...
招騁如今已變成美容業備受關注的話題討論,美容連鎖招騁難題怎么才能處理?美容護膚公司究竟應當怎么做才可以招到適合的優秀人才?138融合美容連鎖現階段的發展趨勢現況梳理了美容護膚公司招聘的好多個解決方法。...
用人公司分配員工值勤需不需要付款加班工資法律法規沒有確立的要求,必須聯系實際的狀況剖析。加班加點與值勤關鍵有下列差別:1、工作職責不一樣。加班加點是工作時間的增加,其具體內容是從業與勞動合同書承諾的...
招聘者在與求職者招聘面試以前,總是要為調查求職者而去設計方案好面試的問題。從面試的技巧、面試培訓、壓力面試、性格測評這些這種面試方法,總令人目不暇接,不清楚從哪里下手。才可以在面試提問時得到真真正正...
優秀人才是一個公司立足于的壓根,殊不知,當公司發展到一定經營規模的情況下,一般會碰到優秀人才欠缺的難題:要想的招不到、引來的用不太好、用好的無法留住、吸引的難成材,這就是現階段公司所廣泛碰到的四大優...