一般在員工的親屬去世的情況下，那麼容許向用人公司請喪假，而從企業層面而言這個時候一般也不會太多的刁難員工。但針對喪假的日數，在法律法規層面有相對應的要求。到底親屬喪假幾天?而如果這時請的是法定婚假得話，這一法定婚假也是多少天呢?請追隨我一起在下文中開展掌握吧。

一、法定婚假是多少天

依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日公布)的要求，國企員工自己完婚時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與1—3天的法定婚假。假如夫婦彼此沒有同一地區工作中，一方必須去另一方所在城市點完婚，公司還應當依據具體必須，此外給與員工路程假。在員工休法定婚假和路程假期內，公司應當照發薪水。員工在路程中的車船費等，所有由員工自立。現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假做出實際要求。

依據一些省、自治州、市轄區施行的計劃生育政策規章要求，包含國企以內的一切公司的員工完婚，假如歸屬于晚婚晚育的，能夠 享有獎賞法定婚假。《山東省人口與計劃生育條例》要求，男法定年齡二十五歲、女年滿二十三歲初婚的為晚婚晚育。雙方晚婚晚育的，除國家規定的法定婚假外，提升法定婚假十四日。

二、親屬喪假幾天

依據原我國工作質監總局、國家財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國企員工的親屬身亡時，公司應當依據詳細情況，酌情考慮給與員工1—3天的喪假。親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的親屬在異地，必須員工自己去異地美食喪禮的，公司應當依據路途近遠，此外給與員工路程假。員工在休喪假和路程假期內，公司均理應仍舊派發員工的薪水。員工在中途的車船費等，由員工自己自立。現階段我國都還沒對非國有經濟企業員工法定婚假做出實際要求。

三、生育假是多少天

依據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》，一切用人公司的女工均具有生育假，暑假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。女工懷孕打胎的，所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。女工孕期不滿意4個月小產時，給與15天至30天的生育假;孕期滿4個月之上小產者，給與42天生育假。

有關生育假期內的薪資待遇，假如公司沒有參與生育險社會統籌，女職工產假期內的薪水應當由企業支付。《女職工勞動保護規定》要求，不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其標準工資。假如公司參與了本地勞動和社會保障部門創建的生育險，而且準時全額交納生育保險費的，依據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)要求，女職工產假期內，由社保經辦人員組織發送給生育保險，其規范是本公司上本年度員工月平均工資。

除開國家統一要求的生育假外，各省市、自治州、市轄區施行的計劃生育政策規章中一般都要求了獎賞生育假，全國各地獎賞生育假的限期各有不同。《山東省人口與計劃生育條例》要求，已婚婦女法定年齡二十三歲懷孕生孕第一個兒女的為晚婚晚育。女性晚婚晚育的，除國家規定的生育假外，提升生育假六十日，并給與男性護理假七日。提升的法定婚假、生育假、護理假，視作出勤率，薪水照發，福利工資待遇不會改變。

此外，依據國務院辦公廳《女職工勞動保護規定》的要求，孕期的女工，在工作時間內開展孕期檢查，理應算是工作時間。原社會保障部《女職工勞動保護規定問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明文規定，為了更好地維護孕媽媽和胎寶寶的身心健康，應按衛生行政部門的規定作孕期檢查。女工孕期檢查應按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對在生產制造第一線的女工，要相對應地降低生產定額，以確保孕期檢查時間。

就為大伙兒詳細介紹到此。在一般狀況下，員工請喪假的能夠 給與1-3天的暑假，但是如果是去異地美食喪禮，那麼這時用人公司就需要依據路途的近遠，此外再給與一定的路程假了。自然，在喪假期內員工的合法權利也是要給與確保的。