帶薪年假實際上 相匹配的就應該是婚假，依據在我國有關法律法規之中的要求，當員工在同一家企業工作中做到一定期限以后，那麼就可以享有相匹配日數的婚假，對于說帶薪年假也就是在婚假期內，用人公司也是必須付款員工相對應薪水酬勞的。那麼到底哪些人能夠 具有帶薪年假呢?請一起在下文中開展掌握吧。

一、哪些人具有帶薪年假

依據國務院辦公廳《職工帶薪年休假條例》：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的;總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的;總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的;總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

二、申請辦理帶薪年假需要什么原材料

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業新進到現用人公司的員工，“持續工作中滿12個月之上”指該員工在原企業與現企業持續工作中的時間分類匯總。

對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)要求：“員工持續工作中滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司持續工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續工作中滿12個月之上的情況。

有關總計上班時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業從業全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規章和國務院規定能夠 測算為工作年限的期內(視作工作中期內)。員工的總計上班時間能夠 依據檔案資料記述、企業交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備法律認可的證明文件明確。

因而，員工務必有記述自身上班時間的檔案資料原材料，才可以向現企業申請辦理休帶薪年假。

融合《職工帶薪年休假條例》之中的要求，我們可以了解一般規定員工在同一家企業持續工作中了1年時間的，那麼才能夠 享有帶薪年假，這時工作中一年之上不上10年的，那麼能夠 享有到的帶薪年假日數為5天，當然工作中的期限越長。