一、申請辦理新員工入職都需要什么原材料?

申請辦理新員工入職必須運用的原材料有：員工填好《應聘登記表》，并交檢各種各樣有效證件;一寸免冠照片多個張;身份證原件或戶籍影印件;文憑、學士學位證書正本(學員給予學生證正本);經驗或資質有效證件正本;與原企業消除或勞動合同解除的證實;常規體檢達標證實;與員工簽訂合同、保密協議、職務說明書等原材料。

二、員工新員工入職的流程圖模板是啥?

1、填好《員工簡歷表》。

2、派發向新員工詳細介紹企業狀況及管理方案的《制度匯編》，使其具有基本上企業工作中專業知識，規定其根據企業內部互聯網掌握進一步狀況。

3、依照《新員工入職流程明細》逐一申請辦理入職流程。

4、確定該員工加入個人檔案的時間。

5、向新員工詳細介紹高管。

6、帶新員工到單位，詳細介紹給單位經理。

7、將新員工的狀況根據電子郵箱和企業內刊向全公司新聞。

8、升級員工手機通訊錄。

9、簽署《勞動合同》。

三、新員工入職務必簽訂合同嗎?

1、新上崗的員工必須簽訂合同的，并且新員工入職一個月內須簽勞動合同書，實習期測算以內。

2、依照在我國有關法律法規的要求，公司單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。公司單位理應創建職工名冊歸檔。換句話說，自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。實習期包括在勞動合同期限內。

3、不但要簽訂合同，公司單位應該自用人之日起30日內，為其員工申辦社保備案并審報交納社會保險金。未辦社保變更登記的，由社保經辦人員組織核準其應交納的社會保險金。社會保險費涉及基本上養老保險金、基本上個人醫療保險、工傷險費、失業保險費和生育保險費。

應聘者新員工入職以前必然要籌備的有身份證件、文憑、學位證書的影印件，勞動手冊的正本、1寸或2寸證件照片。一般企業都要有醫院門診的體檢報告單。如果是獨特職位還會繼續規定擔保書等。假如企業有附加必須保證的材質的，也是要根據相應的要求來實施的。