一、新員工入職未簽訂合同如何處理？

未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的責(zé)任。企業(yè)停止或消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必須依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工可以隨時(shí)隨地，且不擔(dān)負(fù)一切合同違約責(zé)任或賠付。不簽勞動(dòng)合同不利企業(yè)維護(hù)商業(yè)機(jī)密。不簽勞動(dòng)合同導(dǎo)致員工損害的，企業(yè)要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。公司單位很有可能遭遇工作行政機(jī)關(guān)的行政處罰法。

1、沒簽勞動(dòng)合同書，公司單位必須付款雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

公司單位如果一直沒有去簽勞動(dòng)合同書的，從用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年的，那麼不但得按照規(guī)定付款要求的薪水，還得附加付款增加一倍的薪水做為懲罰性賠償，而且這一狀況下，付款的時(shí)間較多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同書，將遭遇簽署無固定期限勞動(dòng)合同書

《勞動(dòng)合同法》第十四條要求：“公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書”。

不屬于第一種狀況的，那麼便是在從公司單位逐漸開啟員工之日起滿一年了，那麼在這個(gè)時(shí)間范圍的就不會(huì)再是付款二倍薪水了，反而是立即要跟員工簽署無固定期限勞動(dòng)合同書了。

二、用工方回絕簽勞動(dòng)合同書的解決方式

1、沒簽勞動(dòng)合同書企業(yè)違背勞動(dòng)合同法，書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規(guī)定企業(yè)付款薪水、保證金外，還可認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作第二個(gè)月之后的雙倍工資、補(bǔ)交社保等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

帶上工作仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)，隨后去本地仲裁委申請(qǐng)辦理立案?jìng)刹榫涂梢浴Ａ负螅约喝フ倚鹿ぷ髦校蝗菀椎R哪些。

3、前提條件是有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)

例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有自己名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費(fèi)紀(jì)錄、有自己名稱和公司章的文檔，有一個(gè)足夠證實(shí)勞務(wù)關(guān)系)

根據(jù)：《勞動(dòng)法》第八十二條 公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在新員工入職工作中時(shí)，簽訂合同是一定的。新員工入職沒有簽勞動(dòng)合同書，不但會(huì)是本身社保無法得到健全，而且企業(yè)也需要由于沒簽勞動(dòng)合同書，按照法律法規(guī)的要求，付款員工二倍的薪水。踏入社會(huì)以后，無論從業(yè)做什么工作，都需要和另一方簽訂合同，來讓自身的合理合法工作遭受國(guó)家法律的維護(hù)。