對(duì)許多一線員工來講，尋找一份工作中，能都準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)取酬勞就可以，非常少會(huì)關(guān)心自身與所屬的單位是什么法律行為。因此一旦和所屬的企業(yè)出現(xiàn)糾紛案件，尤其是意外傷害的情形下，便會(huì)察覺自己無法尋找直接證據(jù)說明自身與公司單位的勞務(wù)關(guān)系，因此深陷消費(fèi)者維權(quán)難的扭轉(zhuǎn)。

而《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。”

那麼，公司單位與員工未簽訂合同怎樣證實(shí)勞務(wù)關(guān)系？

一、可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的15點(diǎn)內(nèi)容

1、招聘表格、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服裝、門卡、工號(hào)牌、工作牌、技術(shù)性評(píng)定資格證書、專業(yè)證書年審紀(jì)錄等可以證實(shí)職位真實(shí)身份的有效證件;

3、工資條、工資收入證明(需財(cái)務(wù)人員簽字)、社保紀(jì)錄單、年金單、公積金單或別的工資發(fā)放紀(jì)錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)錢可忽視);

4、打卡記錄、考勤表、加班通知等;

5、別的員工的證詞(除非是該朋友早已辭職，不然此條不太有可執(zhí)行性);

6、發(fā)布有自身著作的企業(yè)內(nèi)刊或是企業(yè)官網(wǎng)相關(guān)自身個(gè)人事跡的報(bào)導(dǎo);

7、工作日志單，自己意味著公司簽署的采購合同、買賣合同，顧客業(yè)務(wù)流程備案等;

8、由企業(yè)簽名的崗位工作職責(zé)使用說明、薪酬確認(rèn)單、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⑾ǜ娴?

9、企業(yè)或是公司工會(huì)傳出的自己是被告方的獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)狀、處罰通知書、公會(huì)會(huì)員證（乃至印著企業(yè)字眼的保溫水杯等）;

10、工作上往來電子郵件、qq聊天記錄、微信聊天記錄、工作計(jì)劃短消息紀(jì)錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)交談、工作情況的音頻、錄影;

12、會(huì)計(jì)借支單、報(bào)銷憑證等;

13、因道路交通事故引起工傷事故，交管部門調(diào)研了解的詢問筆錄;

14、工作監(jiān)管部門舉報(bào)備案、了解調(diào)查筆錄等。

15、銀行對(duì)賬單收貨地址為企業(yè)。

因此沒有簽訂合同員工一定要盡量保存可以證實(shí)自身辛勤努力的證實(shí)，包含但是不限于工作服裝、工作牌、考勤統(tǒng)計(jì)表、購置發(fā)票、工作中群聊天記錄、請(qǐng)假條這些一切可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。自然有勞動(dòng)合同書就無需那麼費(fèi)力了。

二、法律規(guī)定

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》[勞社部發(fā)(2005)12號(hào)]

第一條要求：公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工。勞動(dòng)者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程構(gòu)成部分。

第二條要求：公司單位未與員工簽訂合同，評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的‘工作牌’、‘服務(wù)項(xiàng)目證’等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招工招聘‘申請(qǐng)表’、‘報(bào)名表’等招收紀(jì)錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。