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公司一般有何福利

物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作效率最直接、最有效的方法。

HR四大技術(shù)專業(yè)招聘方法

優(yōu)秀人才是一個(gè)公司立足于的壓根，殊不知，當(dāng)公司發(fā)展到一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模的情況下，一般會(huì)碰到優(yōu)秀人才欠缺的難題：要想的招不到、引來的用不太好、用好的無法留住、吸引的難成材，這就是現(xiàn)階段公司所廣泛碰到的四大優(yōu)...

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職位招聘最高效率的十大近道

在公司聘用新員工時(shí)，自身找上門來或見到報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)的招聘啟示后通電話面試的這二類侯選人中，一般狀況下是欠缺杰出人才的。最好的優(yōu)秀人才通常早已有著一份工作中。1.創(chuàng)建和豐富公司的人才儲(chǔ)備在公司聘用新員工...

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一個(gè)杰出HR談買鞋子對(duì)招騁的啟發(fā)

培養(yǎng)慢跑的習(xí)慣性快2年了，一般一次十公里上下，短的跑5公里，長(zhǎng)的跑個(gè)半馬2一公里上下，正中間還加入了一次25公里的杭州市山坡地馬拉松比賽。慢跑一段時(shí)間后發(fā)覺一雙適合的跑步鞋十分關(guān)鍵，有很多盆友慢跑不上3個(gè)...

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受新冠疫情影響到公司能否減少員工薪水

一般狀況下，公司不可以隨便減少標(biāo)準(zhǔn)工資。除非是是受新冠疫情危害造成公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難的，如果有勞動(dòng)合同書承諾或管理制度要求，公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和員工銷售業(yè)績(jī)有關(guān)，員工銷售業(yè)績(jī)又和勞務(wù)報(bào)酬掛勾的，能夠依規(guī)減少...

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法定婚假幾日婚假有效期是多長(zhǎng)時(shí)間

?完婚能夠說成人身安全大事兒了，可以說每一個(gè)人到完婚的情況下全是奔著一輩子去的，當(dāng)然也就要想好好地的大操大辦自身的婚宴，不留有一絲一毫的缺憾。一般在申辦了結(jié)婚證書以后便會(huì)涉及到都舉辦婚姻生活的事兒，...

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員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的賠付實(shí)例

員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的賠付實(shí)例何某與原用人公司金普斯（天津市）新技術(shù)應(yīng)用有限責(zé)任公司北京公司在消除勞動(dòng)合同書后，就競(jìng)業(yè)條款是不是遵循執(zhí)行產(chǎn)生矛盾。本網(wǎng)今日獲知，北京市第二中級(jí)人民法院終審判決保持一審...

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怎么管理好公司中的“老年人”

在每一家公司，大家都發(fā)覺有“老年人”的征兆，而這種“老年人”便是隨同公司老總一起闖蕩河山的老員工。這種老年人有一些在企業(yè)任高級(jí)官員，有一些在普通職位。公司必須發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必要招賢納士，當(dāng)公司招聘了企...

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信息保密和竟業(yè)應(yīng)特別注意的好多個(gè)難題

維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)十分關(guān)鍵方法便是與員工，尤其是與把握商業(yè)機(jī)密的員工簽訂信息保密和竟業(yè)條文。　　實(shí)踐活動(dòng)中被指出的商業(yè)機(jī)密一般就是指技術(shù)性數(shù)據(jù)和運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容。技術(shù)性信息內(nèi)容一般包含了技術(shù)實(shí)力、技術(shù)...

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怎樣要求竟業(yè)條文的地區(qū)限定

處理這個(gè)問題，理應(yīng)看一看保密協(xié)議或竟業(yè)條文中能否有相應(yīng)的承諾，假如已確立承諾辭職者應(yīng)在什么范圍內(nèi)不可進(jìn)行與原公司競(jìng)爭(zhēng)力的工作或受聘于競(jìng)爭(zhēng)者，則依承諾來辨別能否組成毀約。承諾的地區(qū)范疇理應(yīng)融合本公司有...

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一位HR對(duì)校招的感受和觀點(diǎn)

實(shí)際上這次校招在上周六就舉辦了，到終止都快一周時(shí)間才想到要寫，但想根據(jù)寫下來的體會(huì)，來真真正正從這當(dāng)中獲利，得到學(xué)習(xí)培訓(xùn)與成才的物品。校招，是校招季里的主要一部分，是同學(xué)與公司零距離溝通交流的可能和...

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