八月十五月兒圓，金桂盛開伴餅香，一年一度的中秋佳節即將來臨，最讓人等待的就是中秋福利啦！福利有很多種，例如發月餅、現金、聚餐、發米、面、油等等。典禮感體現在正是這某一刻的不同，就有或許給人留下一個較為深刻的形象。有些人說：“不發月餅，直接發錢不更好？”這樣做好欠好。對員工來說，或許一時爽了，可是事后恐怕沒有一個員工會記得本來公司有這一二百塊錢的員工福利。工會中秋福利發放計劃怎樣做才合規？別怪我沒提示你。看看下文，就知道工會中秋福利發放計劃應該怎樣做了。

國慶中秋節，這些福利能夠有！依據中華全國總工會辦公廳 2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，底層工會逢年過節能夠向整體會員發放節日慰勞品。逢年過節的年節是指國家規則的法定節日(即：新年、新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府同意建立的少數民族節日。節日慰勞品原則上為契合我國傳統節日習氣的用品和職工群眾必需的生活用品等，底層工會可結合實際采納快捷靈敏的發放方法。下面看下一線城市的工會中秋福利相關文件，HR能夠適當作為參閱下，也好確定自己的單位到時候中秋福利工會應該發什么、不該發什么、發多少適宜。

北京：全年開銷總額不高于當年本級工會經費預算開銷的50%。北京市總工會下發《關于2019年度基層工會開展慰問活動有關經費事項的通知》規定：底層工會逢年過節向整體會員發放的少數節日慰勞品，原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰勞標準由全年開銷總額一般不高于當年本級工會經費預算開銷的30%調整為50%。

上海：發放節日慰勞品需附本人簽收清單。上海下發《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：底層工會逢年過節能夠向整體會員發放節日慰勞品，節日慰勞品為契合我國傳統節日習氣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規則明令禁止的物品。年度發放總金額不得超越底層工會當年度留成經費的50%。底層工會可結合實際采納快捷靈敏的發放方法，能夠為什物或到指定地址限時領取確定物品的提貨憑據，所發放的節日慰勞品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

廣東：節日慰勞品年度總額不超越人均2500元《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：底層工會逢年過節能夠向整體會員發放節日慰勞品。節日慰勞品原則上為契合我國傳統節日習氣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如一般粽子、一般月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、生果、干果等，年度總額一般不超越人均2500元。

江蘇：節日慰勞品不超1800元《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定：逢年過節時，底層工會能夠向整體會員發放節日慰勞品。其中，逢年過節的年節是指國家規則的法定節日，即元旦、新年、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。發放標準為每位會員每年不超越1800元。底層工會經費出入這些“紅線”不能碰！依據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，底層工會應嚴格執行以下規則：不準運用工會經費請客送禮。不準違背工會經費運用規則，濫發獎金、津貼、補貼。看完這些，工會中秋福利發放計劃要合規并不難。