如何發放工會福利既合規又能滿足員工的需求？這一直是工會福利經手人最頭疼的問題之一。

首先，讓我們了解工會福利分配的相關政策。

根據滬工總財【2018】96號《辦法》的第8條指出，職工集體福利支出可包括勞動模范和先進職工休養補貼、節假日和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等。

要合規，就要了解各項福利的具體形式和標準:

節日慰問品:節日慰問品可以分發給所有會員。節日是指國家規定的法定節日，如元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品是符合中國傳統節日習慣和員工必需的日用品，不得以現金和購物卡的形式發放。年度發放總額不得超過當年基層工會留成資金的50%。

會員生日:會員生日當月慰問，每人每年不超過300元，可發放生日蛋糕等實物，也可發放指定蛋糕店的蛋糕券。

會員結婚，生第一胎:可以實物慰問，每人不超過800元，生二胎不超過1000元。

會員生病住院:慰問金每人每次不超過1000元，大病慰問每人每次不超過2000元，每次住院僅限一次。另外，可以購買不超過200元的實物慰問品。

會員死亡:慰問金不超過3000元。會員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，慰問金不超過1000元。

會員退休：座談會形式歡送，慰問紀念品不超過1000元。

此外，還有一些福利，如：員工教育知識培訓、優秀學生獎勵、各種活動、組織活動（看電影、春秋旅游等）。)符合財務規定的供暖補貼和防暑降溫費。

需要注意的是，春秋游要嚴格控制旅游城市，當天往返；優秀學生的獎勵需要精神鼓勵和物質激勵。

最后，值得強調的是，以貨幣形式發放的節日補貼、住房補貼、交通補貼、車輛改造補貼、通信補貼等任何津貼慰問，都需要計入職工工資總額，不能納入職工福利范疇，需要正常納稅。

以上對工會福利發放合規性的簡要總結，希望對工會福利經理有所幫助。