實踐活動中被指出的商業(yè)機密一般就是指技術性數(shù)據和運營信息內容。技術性信息內容一般包含了技術實力、技術性發(fā)展?jié)摿?、技術性內容、專利權趨勢和危害這些；而運營信息內容，一般有商品的市面調查報告、市場需求分析和個環(huán)節(jié)的市場營銷方案、營銷戰(zhàn)略、營銷渠道和組織，還包含管理方法技巧、客戶信息、一手貨源情報信息、產供銷對策、招標投標中的合同價及投標書內容的信息內容。對于五花八門的商業(yè)機密，公司應當對于自身的具體情況設定十分嚴謹和清晰的協(xié)議來對其開展承諾，防止密秘的泄露。

　　對公司而言，下列的辦法和對策應該是非常值得參考的：

　　1.承諾商業(yè)機密的區(qū)域并采取有效的保密措施。

　　應當將保密措施圍繞于全部很有可能觸碰商業(yè)機密的環(huán)節(jié)的任何人，以獨立的保密協(xié)議或是勞動合同書中的保密協(xié)議來管束密秘的泄露：在勞務關系創(chuàng)建以前，但凡全部很有可能觸碰商業(yè)機密的人理應簽訂獨立的具體的信息保密合同書；而在簽署勞務合同的環(huán)節(jié)，應當在勞動合同書中明晰承諾詳盡的保密條款。

　　2. 承諾毀約與損失賠償義務。

　　應在協(xié)議中明晰承諾員工毀約理應擔負的義務，最好是建立明晰的金額，與此同時必須承諾假如產生的危害超過合同違約金時的承擔責任。

　　3.承諾竟業(yè)條文。

　　竟業(yè)，就是指為防止用人公司的商業(yè)機密被侵犯，員工依承諾在勞務關系持有期間或勞務關系完畢后的一定階段內，不獲得生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且具備競爭關系的其他企業(yè)做兼職或就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業(yè)務流程。

　　公司能夠與員工承諾合同終止或停止以后的竟業(yè)條文，使把握商業(yè)機密的員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內（不超過三年），不獲得生產制造同一類產品或運營相同業(yè)務流程且有競爭關系的別的企業(yè)就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業(yè)務流程。

　　簽署竟業(yè)條文的公司一定要留意竟業(yè)條文的法律效力難題。一方面，做為竟業(yè)協(xié)議書有效的一個基本上標準，公司需要對員工的競業(yè)協(xié)議個人行為作出經濟補償金，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發(fā)方法，賠償?shù)囊?guī)范理應以該員工在企業(yè)的薪水為標準，不然竟業(yè)協(xié)議書對員工沒有約束。另一方面，競業(yè)協(xié)議條文務必合乎法律法規(guī)的有關要求，要具備合理化。

　　4.脫密期與脫密對策。

　　建立涉密人員消除勞動合同書的提早通告期（該限期最多不超過６個月），即在該提早通告期內執(zhí)行脫密對策，比如在該明確的提早通告期內，調節(jié)員工的崗位，變動員工的勞動合同書來降低密秘的泄漏風險性。自然在這里要特別注意的是，假如承諾了提早六個月的通告期，就無法再承諾竟業(yè)條文，二者只有挑選一種。充分考慮建立脫密期限的承諾企業(yè)不用付款賠償金，而假如簽署竟業(yè)協(xié)議或是協(xié)議書，那麼一定要付款賠償金來促使該條文合理。從企業(yè)的權益考慮到，提議企業(yè)對于一般工作人員能夠簽署脫密期條文，防止簽署竟業(yè)條文產生的經濟補償金難題；而對于高層住宅管理者或是專業(yè)技術人員或是別的能夠觸碰到企業(yè)關鍵商業(yè)機密的員工則能夠簽署竟業(yè)條文。