?。ㄒ唬┯嘘P員工對自身的非職位技術性，應予擔負競業協議責任的難題

　　非職位科技成果，就是指進行科技成果的人，關鍵并不是運用企業的物質生活，只是自主科學研究進行的成效。非職位技成效的經營權和轉讓權歸屬于進行科技成果的人。非職位科技成果人，將自身的轉讓技術給本企業后，在自身辭職后，應予擔負競業協議的責任呢？對于此事，小編覺得，非職位科技成果人不擔負競業協議責任。由于，非職位科技成果的支配權歸屬于進行人，他有權利對自身的科技成果做出解決。他在對自身的科技成果出讓給本企業后，與本企業創立了技術轉讓合同書關聯，理應依照合同書的承諾來明確彼此人權利與義務關聯。任何一方有誤合同履行，只擔負技術性轉讓協議合同違約責任。這與具備勞動合同書特性的競業協議合同書的合同違約責任擁有 實質的差別。

　　（二）有關法律規定嚴禁扣繳義務人，應予給與賠償的難題

　　法律規定競業協議扣繳義務人，為集團公司的執行董事、主管、合作伙伴等，她們的權益與集團公司的權益密切聯系在一起。法律法規企業與競業協議扣繳義務人間的競業協議，立即目標是維護保養企業的權益，最終的收益人或是競業協議扣繳義務人，因而，針對法律規定競業協議的扣繳義務人而言，就沒有賠償的必需。且法律法規沒有要求對法律規定競業協議責任要付款賠償費。因而，小編覺得，法律規定嚴禁扣繳義務人，不可給與賠償。

　?。ㄈ┯嘘P競業協議糾紛案件解決的程序流程難題

　　因違背法律規定競業協議責任引起的糾紛案件，特性歸屬于被告方違背法律法規的要求，侵害企業利益的糾紛案件。對該爭端的解決，能夠由被告方立即向法院提到起訴。針對承諾競業協議，要各自狀況給予看待。假如競業協議條文存有于勞動合同書中，被告方違背競業限制的承諾，應評定違背勞動合同書而發生的糾紛案件，依據目前的法規分配，由訴訟單位優先對于此事開展訴訟。如果是在獨立協議書，如保密協議，中約好了競業協議，產生糾紛案件不理應先經過訴訟。由于在員工與勞動部門中間的勞務關系建立后再簽訂的保密協議，不屬于勞動合同書的范圍，因而造成的競業協議糾紛案件也不適合關于勞動仲裁解決的程序流程，理應立即向法院起訴。這與國家科技部要求是一致的。