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保密協議并不等于競業協議
2021-09-18 16:29
保密協議是用人公司與員工就傳統用人公司的商業機密而提出的書面形式承諾。其目標便是根據承諾使很有可能觸及到商業機密的員工擔負信息保密責任，使自身的商業機密不被外部悉知，進而維持本身在市場競爭中的影響力。
竟業僅僅保密協議的一種執行方式。根據竟業，限定特殊的人從業某一崗位或生產制造一種商品，能夠在一定水平上限定別人泄露、應用其商業機密的機遇，降低侵權責任產生的機遇，其功效也我不相信愛情。
除竟業外，付款信息保密費、承諾合同違約金、要求提早通告期、采用脫密對策等，全是保密協議的執行方式，竟業僅僅諸種方法中的一種。
盡管這般，竟業則是眾多方式中特別關鍵，也是比較嚴格的一種，它對職工的就業隨意危害較大 ，除開傳統公司的商業機密外，公司也借此機會避免自身花些力氣培育出的優秀人才為競爭者工作中。
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