“同酬”是不是代表著與合同工拿一樣的薪水？“零工”是不是會消退？截止昨日，新修訂的勞動法執(zhí)行滿月。省人力資源局社保廳勞務關(guān)系科長鄧堯均在網(wǎng)絡(luò)上對于這種聚焦點難題回應了網(wǎng)民的提出問題。

“我是一名勞務派遣工，我想問一下依照新的‘同酬’要求，我是不是應當和合同工拿一樣的錢？”一位叫“每天”的網(wǎng)民提出問題。鄧堯均回應，“同酬”的意思是在同樣的職位上，勞動力企業(yè)的員工與被外派員工務必推行一樣的薪酬規(guī)章制度、一樣的績效考評、一樣的考慮規(guī)范。“但是，由于員工文憑、技術(shù)等級、主要工作業(yè)績等層面的不一樣，很有可能將計算出不一樣的薪水額度。這兒規(guī)定的是推行同樣的勞務報酬分派方法，并沒有要求薪水金額要徹底一樣。”除此之外，新修訂的勞動法還定義了勞動派遣勞動力只有在“三性”———暫時性、輔助或代替性職位執(zhí)行;明文規(guī)定勞動力企業(yè)應嚴控勞動派遣勞動力總數(shù)，不可超出勞動力總產(chǎn)量的一定占比。

派遣工是否便是零工呢？有許多網(wǎng)民對“零工”的稱呼難以釋懷。鄧堯均說：“以往實際意義上相對性于合同工來講的零工早已蕩然無存。被外派員工是勞動法明確規(guī)定的，并并不是‘零工’。”據(jù)了解，《勞動法》實施后，全部用人公司與員工全方位推行勞動合同書規(guī)章制度，各種員工在用人公司具有的支配權(quán)是公平的。用人公司如在暫時性職位上勞動力，理應與員工簽署勞動合同書并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保，使其具有相關(guān)的福利工資待遇，但在工作合同期限上能夠有所區(qū)別。因而，現(xiàn)階段早已沒有“零工”了。