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    廣東人社廳稱同酬并不等于薪水同樣

    2021-07-01 16:24

    “同酬”是不是代表著與合同工拿一樣的薪水?“零工”是不是會消退?截止昨日,新修訂的勞動法執(zhí)行滿月。省人力資源局社保廳勞務關系科長鄧堯均在網(wǎng)絡上對于這種聚焦點難題回應了網(wǎng)民的提出問題。

    “我是一名勞務派遣工,我想問一下依照新的‘同酬’要求,我是不是應當和合同工拿一樣的錢?”一位叫“每天”的網(wǎng)民提出問題。鄧堯均回應,“同酬”的意思是在同樣的職位上,勞動力企業(yè)員工與被外派員工務必推行一樣的薪酬規(guī)章制度、一樣的績效考評、一樣的考慮規(guī)范。“但是,由于員工文憑、技術等級、主要工作業(yè)績等層面的不一樣,很有可能將計算出不一樣的薪水額度。這兒規(guī)定的是推行同樣的勞務報酬分派方法,并沒有要求薪水金額要徹底一樣。”除此之外,新修訂的勞動法還定義了勞動派遣勞動力只有在“三性”———暫時性、輔助或代替性職位執(zhí)行;明文規(guī)定勞動力企業(yè)應嚴控勞動派遣勞動力總數(shù),不可超出勞動力總產量的一定占比。

    派遣工是否便是零工呢?有許多網(wǎng)民對“零工”的稱呼難以釋懷。鄧堯均說:“以往實際意義上相對性于合同工來講的零工早已蕩然無存。被外派員工是勞動法明確規(guī)定的,并并不是‘零工’。”據(jù)了解,《勞動法》實施后,全部用人公司與員工全方位推行勞動合同書規(guī)章制度,各種員工在用人公司具有的支配權是公平的。用人公司如在暫時性職位上勞動力,理應與員工簽署勞動合同書并依規(guī)為其創(chuàng)建各種各樣社保,使其具有相關的福利工資待遇,但在工作合同期限上能夠有所區(qū)別。因而,現(xiàn)階段早已沒有“零工”了。

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