大家都聽說過員工福利，也每年都有機會享受到企業(yè)發(fā)的福利。我們端午節(jié)發(fā)粽子就是一種福利。還有生日發(fā)蛋糕、中秋發(fā)月餅或其它物品、員工體檢等等都是我們常見的福利。有沒有這種體驗，當(dāng)團隊完成某個工作或完成業(yè)績，老板會大手一揮5000元說拿去吃飯或給團隊分分，這種也叫福利。

員工福利也算是歷史悠久了，傳統(tǒng)的員工福利都是發(fā)實體物品，由公司統(tǒng)一購買，貨到公司后再分派給員工，員工下班時拿著一大件的福利興沖沖的回家，滿臉的喜悅。企業(yè)人多的情況下，購買福利物品的人會頭大，眾口難調(diào)，要怎么采購？企業(yè)發(fā)福利是為了取悅員工，傳統(tǒng)的方式往往會被員工背后罵娘，企業(yè)出錢、人事出力都不討好。

現(xiàn)在發(fā)工員福利還有個好處。根據(jù)相關(guān)法規(guī)企業(yè)給員工發(fā)放福利的金額占員工工資的14%以內(nèi)，這部份不用交稅也不用交社保。另有員工工資金額的8%用于教育培訓(xùn)也不用交稅和交社保。也就是說企業(yè)把這22%的部分給員工發(fā)福利，這樣企業(yè)可以少交五險一金的費用，員工也可以少交五險一金和個稅實際收入增加了不少。

基于員工福利發(fā)放要解決眾口難調(diào)和薪酬福利化的需要，我們一般民企用的都是彈性福利積分方式。福利plus就是彈性福利解決方案的知名平臺。

彈性福利積分是企業(yè)自主充值，可定向分配給員工，也可進行實時獎勵的福利plus平臺通用虛擬幣。員工使用福利積點可在福利plus平臺消費時抵扣金額，全平臺可用，可找零，靈活多變。

先消費，后結(jié)賬！根據(jù)員工實際的積分消耗情況，我們與企業(yè)進行后結(jié)算服務(wù)，讓福利預(yù)算都實實在在用在員工身上，不浪費每一分錢。還可以對接企業(yè)已有的積分獎勵體系，無論明星員工獎勵、培訓(xùn)積分、全勤表揚…… 讓您的積分變的更有價值，有效引導(dǎo)員工行為。

福利plus解決了如下的常見福利發(fā)放困擾：

1、眾口難調(diào)

花很多精力選擇，但員工多樣化的需求難以滿足，仍不滿意。

2、單次預(yù)算金額少

采購議價能力有限，巧婦難為無米之炊，往往陷于兩難的尷尬境地。

3、缺少專業(yè)采購渠道和經(jīng)驗

面對眾多供應(yīng)商束手無策，服務(wù)更無保障。

4、耗時耗力，成本大

從選品、議價、采購、收貨到發(fā)放、耗時、費力、人力成本投入巨大。

福利plus彈性福利積分的價值：

1、一站式專業(yè)服務(wù)，再也不用操心、費力

省去與供應(yīng)商繁瑣復(fù)雜的選擇、溝通、砍價過程，省去采購到分發(fā)的耗時環(huán)節(jié)，真正解放人事行政的寶貴精力。系統(tǒng)可以便捷、靈活的發(fā)放和管理“福利積分”，大大提升工作效率。

2、先消費、后結(jié)算

企業(yè)先行充值福利積分，可適用于“任何場景”的福利或激勵，發(fā)放予員工。員工在產(chǎn)生實際消費兌換行為后，平臺再與企業(yè)進行結(jié)算，不消費，不結(jié)算。針對會員的賬期保障，更為企業(yè)提供現(xiàn)金流的有利保障，大大節(jié)約財務(wù)成本。

3、靈活多樣、便捷操作

福利積分是福利plus平臺的虛擬通用貨幣，員工可以自主挑選心儀的商品和服務(wù)，并使用積分進行兌換和購買。福利plus平臺商品多數(shù)低于主流電商價格，實現(xiàn)員工專屬特權(quán)，幫員工省錢就是好福利，讓員工感受到企業(yè)歸屬感。