人類的發展必定是離不了相對應的繁殖的，人們的繁殖便是根據相對應的生孕來開展的，這一生孕在現代社會便是擁有相對應的生育保險及其產假工資的。下邊就要我為大伙兒產生生育保險和產假工資是一回事兒嗎的相關內容，一起來瞧瞧吧。

　　生育保險與產假工資并不是一回事兒，其關鍵差別反映在派發組織、享有標準等層面，實際以下：

　　1、二者定義不一樣。生育保險是女工享有國家規定生育假，由我國給與的生活費。而產假工資是用人公司派發給休產假員工的薪水。

　　2、二者派發行為主體不一樣。生育保險由社保組織派發給用人公司，還有用人公司付款給生孕員工。產假工資由用人公司立即派發給員工。

　　3、二項享有標準不一樣。享有生育保險必要條件便是企業務必參與生育險。且一部分大城市要求務必交納生育保險費用滿一定期限，比如一年。可是用人公司沒有參與生育險，沒有做到繳費年限，仍需派發產假工資。

　　4、二者范疇不一樣。在推行生育保險規章制度的地域，生育保險包括產假工資，當生育保險高過產假工資情況下，由用人公司理應將生育保險賬戶余額付款給員工，生育保險小于員工工資規范的，差值一部分由用人公司補充。

　　生育保險不相當于產假工資，但具備產假工資的特性，包括生育假標準工資。個人社保組織按照規定規范撥款給用人公司的員工生育保險，用人公司務必用以員工在生孕、生育假內要享有的薪水及福利工資待遇。因此 生孕員工不可以另外領到產假工資與生育保險。

　　生育假，就是指在職人員女性預產期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。職場女性在休產假期內，用人公司不可減少其薪水、解雇或是以別的方式消除勞動合同書。職場女性休產假享有生育險工資待遇，由社保統籌股票基金費用報銷有關醫療費用和派發生育保險;職場女性沒有參與生育險的，由用人公司擔負。

　　如今在我國宣布執行的生育假規范根據2012年4月18日國務院辦公廳常務會決議并標準根據的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇

　　一般要求

　　1、女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;

　　2、孕婦難產，提升生育假半個月;

　　3、生孕雙胞胎，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月;

　　4、孕期沒滿4個月小產的，享有半個月生育假;

　　5、孕期滿4個月小產的，享有42天生育假;

　　6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

　　之上便是我為大伙兒產生生育保險和產假工資是一回事兒嗎的所有內容。這種福利規章制度的要求便是現代社會福利我國的發展趨勢的，因此 要多多的注意了。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關刑事辯護律師，她們會給你作出技術專業的解釋。