女士員工懷孕之后如何請假才能夠更好地防止被公司解雇

針對懷孕期間女工，充分考慮其身體情況的獨特性，有關相關法律法規已做出尤其的防御性要求，如：孕檢視作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除勞務關系等。但有關利益的具有仍應以一切正常執行請、考勤辦理手續，遵循用人公司有關管理制度為前提條件。

若懷孕期間女工一味注重本身利益，拒不履行執行基本上的休假辦理手續，則很有可能組成《勞動合同法》所要求的“比較嚴重違背用人公司的管理制度”的情況。到時候，用人公司可依規消除彼此勞務關系，而不用付款消除勞務關系的經濟補償。

因而，女工在懷孕期間仍要遵循用人公司的管理制度，執行一切正常的休假辦理手續，如請病假，要遞交醫院門診出示的診斷證明或休假證明書；請事假，需提早獲得用人公司的準予，不然就很有可能組成曠職。

《勞動合同法》第三十九條，員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的；

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的；

(四)員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

《勞動合同法》第四十二條，員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前崗位健康體檢，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的；

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內的；

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的；

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距法律規定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規、行政規章要求的別的情況。

之上便是我梳理的相關內容，若仍有什么問題，還可以網上咨詢的刑事辯護律師。