女士員工懷孕之后如何請(qǐng)假才能夠更好地防止被公司解雇

針對(duì)懷孕期間女工，充分考慮其身體情況的獨(dú)特性，有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)已做出尤其的防御性要求，如：孕檢視作一切正常出勤率，用人公司不可因女工孕期消除勞務(wù)關(guān)系等。但有關(guān)利益的具有仍應(yīng)以一切正常執(zhí)行請(qǐng)、考勤辦理手續(xù)，遵循用人公司有關(guān)管理制度為前提條件。

若懷孕期間女工一味注重本身利益，拒不履行執(zhí)行基本上的休假辦理手續(xù)，則很有可能組成《勞動(dòng)合同法》所要求的“比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度”的情況。到時(shí)候，用人公司可依規(guī)消除彼此勞務(wù)關(guān)系，而不用付款消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因而，女工在懷孕期間仍要遵循用人公司的管理制度，執(zhí)行一切正常的休假辦理手續(xù)，如請(qǐng)病假，要遞交醫(yī)院門診出示的診斷證明或休假證明書；請(qǐng)事假，需提早獲得用人公司的準(zhǔn)予，不然就很有可能組成曠職。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動(dòng)合同書：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的；

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害的；

(四)員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的；

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)被追究其刑事處罰的。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條，員工有以下情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動(dòng)合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的；

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分缺失工作工作能力的；

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)的；

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

之上便是我梳理的相關(guān)內(nèi)容，若仍有什么問題，還可以網(wǎng)上咨詢的刑事辯護(hù)律師。