伴隨著高新科技的持續發展趨勢，經濟形態的日漸變化，企業市場競爭歸根結底是優秀人才的市場競爭，而員工福利做為薪資福利系統軟件的一個關鍵構成部分，在挺大水平上早已變成企業吸引住和吸引高層次人才、激起和激發員工工作主動性的一項管理方法對策。

因而，很多企業競相釋放“招式”，念頭想方設法制訂能讓每名員工都令人滿意的福利計劃方案。但是，針對承擔福利購置的HR/購置而言。這甚為件讓人頭痛的事，終究所有人的愛好、要求都各有不同。

實際上，在如今，一些聰慧的企業早已機敏的挑選了彈性福利，它在挺大水平上處理企業成本控制和員工滿意率中間的分歧。

為何？彈性福利的優勢不言而喻：

1、可以考慮員工對福利多元化和人性化的要求

2、為企業操縱福利成本費

3、提升企事業單位福利管理方法的高效率

4、與競爭者造成多元化，提高企業品牌形象，鼓勵員工、挽回和引進人才

是的，應用彈性福利得話，企業既能操縱整體成本費，又促使資金投入的每一分錢都效應利潤最大化。彈性福利的出現，在挺大水平上處理企業成本控制和員工滿意率的分歧。

針對企業：

依照如今企業企業所得稅法的要求，員工福利費不在超出職工薪酬14%的額度內能夠 在個人所得抵扣，這代表，員工福利方案所遭受的稅款工資待遇通常要比貸幣薪資所遭受的稅款工資待遇特惠許多 。最終，假如企業有目的地提升員工薪資福利，將合理地降低企業福利成本費開支30%上下，這說明，在員工的身上所花出來的福利成本費比在貸幣薪資上所開支的同樣貸幣可以造成更大的潛在性使用價值。因此企業理應引入彈性福利規章制度，并最大限度地在企業和員工中間充分發揮和使用價值。

針對員工：

員工福利能提升員工的勞動者主動性。次之，在稅款層面有利于減少員工個稅，減少交稅數量，讓自身取得大量的錢。其次，員工能享有到彈性福利產生的便捷。比如，福利PLUS結合線上與線下買東西感受，為企業員工出示豐富多彩的福利版面，基礎考慮員工衣食住行的各個方面。而在很多貨品和服務項目的選購層面，團體選購更具備較多的優點，可以獲得一定特惠。最終，員工福利也可以考慮員工的多元化必須。不一樣的員工，福利的要求不一，推行彈性福利方案引入員工福利服務平臺，根據讓員工挑選不一樣的福利套餐內容來考慮員工。

因而，企業挑選一個好的彈性福利服務平臺是十分必須的。

而，如何選擇一個好的彈性福利服務平臺也是必須好好地去掂量的，終究，挑選彈性福利服務平臺的情況下爆雷也是非常容易產生的。