1.信息保密費并不是強制性務必付款，但竟業賠償金是務必支出的，不然失效

2.信息保密費與竟業賠償金現階段中國法律法規全是沒有具體的規范或要求金額，隨意商議明確；可是，在一些地區上面有一些地區要求，如不少于三分之一這些，但北京市暫時沒有

二、一般公司多將信息保密與竟業合在一起要求，但，信息保密與竟業有不同之處。

1.信息保密責任指的是不泄露；是根據保密協議或勞動合同書或企業保密管理制度定的

信息保密責任；2.竟業指的是：《勞動合同法》第二十四條的要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

三、彼此應分別行使權力及違背的不良影響。

　　1、用人公司不付款或不及時付款竟業賠償金或承諾的信息保密費，員工不擔負竟業責任或信息保密責任。前面一種是強制性的，后面一種是隨意承諾的，無承諾則無信息保密費。

　　2、員工違背竟業責任或違背信息保密責任，用人公司能夠追責員工合同違約金義務，并規定其損失賠償。