勞動合同法有關加班工資法律法規有什么

《勞動法》第三十一條【加班加點】用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向職工付款加班工資。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

之上是我們為各位梳理的，相關勞動合同法有關加班工資法律法規的相關內容，期待有幫助到您。假如你也有別的法律法規有關的難題，熱烈歡迎到開展線上法律咨詢服務，這里有知名律師為您帶來解釋，祝你日常生活開心!