《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（1）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（2）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（3）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不低于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公假日加班加點的標淮給與二倍付款薪水。

　　日基數的計算公式為：月薪除于一個月計薪的日數，2022年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

　　《勞動合同法》第31條要求：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。

　　除此之外，《勞動法》第41條要求：用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭。

　　因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。

　　《勞動法》第38條要求：用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工廷長運行時間的，員工有權利回絕。

　　1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。2、假如勞動合同書并沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。

　　3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

　　以上便是我為各位介紹的關于勞動法中有關加班工資的要求有什么的相關內容。不難看出，員工加班加點得話老總務必要付款加班工資，有一些黑心老總為了更好地劃算，榨取員工的相對剩余價值， 會讓員工完全免費為企業加班加點，碰到這樣的情況得話一定要向勞動局體現。