1、《勞動(dòng)法》第四十五條要求:"國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的,享有帶薪年假.具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。"

2、《國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》 "明確員工休假天數(shù)時(shí),要依據(jù)工作目標(biāo)和各種員工的資質(zhì)、職位等差異狀況,有所區(qū)別,較多不能超過2周。"

3、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條明文規(guī)定:"“國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。 員工持續(xù)工作一年之上的,享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿１年不滿意１０年，年假為５天；已滿１０年不滿意２０年，年假為１０天；已滿２０年，年假為１５天。國家法定假期日、歇息日不計(jì)入帶薪年休假的假日。但是以下情況之一的，就無法享有本年度的年假：１、企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；２、員工請事假總計(jì)２０天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；３、總計(jì)工作中滿１年不滿意１０年員工，請病假總計(jì)２個(gè)月之上的；４、總計(jì)工作中滿１０年不滿意２０年員工，請病假總計(jì)３個(gè)月之上的；５、總計(jì)工作中滿２０年左右的員工，請病假總計(jì)４個(gè)月之上的。

用人公司理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假，能夠集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在１個(gè)年內(nèi)分配。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布并且于２００８年１月１日推行的《職工帶薪年休假條例》，及其人力資源局社保部于２００８年９月２８日制訂發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的必要條件如下所示：

行為主體：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工。

時(shí)長：員工連續(xù)工作滿１２個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。

總的來說，我們知道了法律法規(guī)國家是推行帶薪年休假管理制度的，只需合乎休年假的標(biāo)準(zhǔn)，就還可以享有休年假的支配權(quán)。之上就是我們給您梳理的“勞動(dòng)合同法中有關(guān)年假的規(guī)定有什么”全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的疑惑，歡迎你到資詢知名律師。