按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天;已滿10年不滿意20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。

用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。

年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭關系的 個體戶等企業的員工，凡連續工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

之上就是我們給您講解的有關“勞動法年假要求的具體內容有什么”的相關具體內容，勞動法年假的要求進一步保證了在我國員工的合法權利，更為合乎在我國社會主義本質的特點，而年休假三薪的要求也合乎在我國的我國基本國情。假如你還有什么疑惑，熱烈歡迎上資詢知名律師。