按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假為5天;已滿10年不滿意20年，年假為10天;已滿20年，年假為15天。國家法定假期日、歇息日不計入帶薪年休假的假日。

用人公司依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。用人公司分配員工休年假，不過員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。用人公司與員工消除或是勞動合同解除時，未分配員工休滿應休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但折合后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為：(本年度在本單位已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。用人公司當初已分配員工年假的，超過換算應休年假的日數(shù)不會再扣回。

年休假，指給員工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的 個體戶等企業(yè)的員工，凡連續(xù)工作1年左右的，均可享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的；

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的；

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

之上就是我們給您講解的有關“勞動法年假要求的具體內容有什么”的相關具體內容，勞動法年假的要求進一步保證了在我國員工的合法權利，更為合乎在我國社會主義本質的特點，而年休假三薪的要求也合乎在我國的我國基本國情。假如你還有什么疑惑，熱烈歡迎上資詢知名律師。