一、勞動法年假能夠在不一樣企業總計嗎

不能，年休假常說的總計就是指從參加工作起的上班時間。

依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條：“年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為總計上班時間。”

《企業職工帶薪年休假實施辦法》里的別的要求：

1、第三條：“員工連續工作滿12個月之上的，享有帶薪年休假 （下稱年假）。”

2、第五條：“員工新入用人公司且合乎本辦法第三條要求的，本年度年休假天數，依照在本單位剩下日歷日數換算明確，折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

前款規范的折合方式為： （本年度在本單位剩下日歷日數÷365天）×員工自己全年度理應享有的年休假天數。”

3、第六條：“企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。”

4、第七條：“員工享有假期日數超過其年休假天數的，不享有當初的年假。確因工作需要,員工享有的假期日數低于其年休假天數的，用人公司理應分配補充年休假天數。”

二、應當簽署無固定期限勞動合同書的情況

有以下情況之一，職工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定期限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞務合同：

（一）員工在該用人公司連續工作滿十年的；

（二）公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制從新簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司連續工作滿十年且距退休年齡不夠十年的；

（三）接連簽訂二次固定期限勞動合同書，且員工并沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續約勞動合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞務合同。

三、不具有年休假歇息的情況

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假:

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

依據具體在本單位的參加工作時間不一樣，當然員工能夠享有到的年假天數都是不一樣的，最少是5天，而最高的則能夠實現15天。有關勞動法年假能夠在不一樣企業總計嗎？這一難題我就回復到這兒，如果您也有疑惑，還可以上資詢。