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    就算在不一樣單位工作只需持續(xù)滿一年即享有年假

    2022-06-24 18:23

    小泉于2007年9月畢業(yè)后,以后便在一家單位工作至2008年12月,2009年1月又面試到現(xiàn)在的公司上班。2009年8月,小泉向企業(yè)明確提出休年假的申請辦理,但該企業(yè)人力資源部卻以小泉在公司工作不滿意1年為由,沒批小泉年假的申請辦理。迫不得已,小泉向仲裁委提到投訴,規(guī)定享有帶薪年休假。 仲裁委案件審理覺得,盡管小泉在現(xiàn)單位工作的時長沒滿1年,可是她參加工作早已2年了,《職工帶薪年休假條例》第2條要求:“行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等部門的員工連續(xù)工作1年之上的,享有帶薪年休假。”《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求:“年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間,及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務院規(guī)定視作工作期間,理應計為總計上班時間。”小泉2022年應當有5天的年假。經(jīng)協(xié)商,該企業(yè)準許了小玲的年休假申請。吳云鳳 王時艷

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