“我今年22歲，給修汽車(chē)?yán)峡傇?dāng)過(guò)4個(gè)月學(xué)徒工，在基建公司做了2個(gè)月建筑鋼筋工，如今一家大型商場(chǎng)賣(mài)電器，總計(jì)工作年限接近一年。我想問(wèn)一下我能不能享有國(guó)家規(guī)定的員工年休假制度？”日前，持續(xù)拆換了多份工作中的小楊給專(zhuān)升本報(bào)名打過(guò)來(lái)咨詢熱線。

依照國(guó)家有關(guān)員工年休假制度的要求，員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上就可以享有帶薪年休假。針對(duì)從其他單位新進(jìn)到現(xiàn)用人公司的員工，“連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”指該員工在原單位與現(xiàn)企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)長(zhǎng)分類(lèi)匯總。

對(duì)于此事，人力資源保障社保部政策研究室《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（人社廳函[2009]149號(hào)）要求：“員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上”，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的情況。

有關(guān)總計(jì)上班時(shí)間的明確，《復(fù)函》也尤其作了確立表明：涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期內(nèi)（視作工作期間）。員工的總計(jì)工作中時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)或是別的具有法律效力的證明文件明確。

因而，小楊務(wù)必有記述自己工作時(shí)長(zhǎng)的檔案材料，才可以向現(xiàn)單位申請(qǐng)休帶薪年假。