實例一：公司年假的相關規定

尋求幫助具體內容：員工所屬企業并沒有年假的相關規定，應該怎樣處理?

資詢提議：企業不分配員工休年假又不按照《職工帶薪年休假條例》要求給與年假薪水酬勞的，由縣級以上地點市人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應按照年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。

對拒不支付年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理方法的員工所屬單位的，對直接的承擔的管理人員依規給予處分;歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

實例二：帶薪年休假日數要求

尋求幫助具體內容：員工撥打電話了解帶薪年休假日數是如何要求的?

資詢提議：依據《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計工作中已滿一年不滿意10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。我國法定節假日、歇息日不計入年假的假日。

實例三：未休帶薪年休假怎樣賠償

尋求幫助具體內容：員工撥打電話體現，自己工作10年，一直未享有帶薪年休假，是不是有賠償?

資詢提議：針對未休年假的員工，企業應當根據該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。如與企業融洽不了，員工能夠向企業所在的勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。