【案件概述】

肖某于2013年2月16日至同一年12月30日在A公司任銷售部經(jīng)理，彼此簽署了自2013年2月16日始至2016年2月17日止的勞動(dòng)合同書。2013年12月30日，肖某以家庭原因必須休息日為由明確提出解除勞動(dòng)合同。肖某的社保卡查詢紀(jì)錄表明其參與工作日期為1992年11月，截至2012年末其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)總計(jì)繳費(fèi)年限14年11月。2014年4月24日，肖某投訴至監(jiān)察委員會(huì)，需要A公司付款其未休年假薪水3768元。雙方彼此均不服氣仲裁裁決，上訴至人民法院。人民法院經(jīng)審核后覺得，沒直接證據(jù)表明肖某在A公司期內(nèi)已休帶薪年休假。依據(jù)肖某的總計(jì)工作年限，其在A公司工作期間應(yīng)依照每一年10天的規(guī)范具有帶薪年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的要求，換算后，肖某在A公司應(yīng)具有帶薪年休假8天，依據(jù)其薪水標(biāo)堆，肖某訴訟請(qǐng)求的未休帶薪年休假工資不高于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，法庭給予適用。

【審判長(zhǎng)釋法】

《職工帶薪年休假條例》要求行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，具有帶薪年休假。員工具有年假的時(shí)間依據(jù)其總計(jì)工作年限各自測(cè)算。但法律法規(guī)并沒有就員工工齡如何計(jì)算給予確立，實(shí)際中一般融合員工的個(gè)人檔案、社保交納紀(jì)錄、用人公司出具的離職證明書相當(dāng)于以明確。人民法院按照肖某的社保交納紀(jì)錄，計(jì)算其總計(jì)工作年限已達(dá)10年之上不夠20年，每一年應(yīng)具有帶薪年休假規(guī)范為10天。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求，員工在同一或不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，理應(yīng)為總計(jì)上班時(shí)間。因而，員工只需自工作時(shí)起總計(jì)連續(xù)工作早已滿12月就可以具有帶薪年休假，員工不用再達(dá)到在新用人公司持續(xù)工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)。肖某在A公司連續(xù)工作雖不夠一年，但其已達(dá)到在其他單位連續(xù)工作滿12月之上的標(biāo)準(zhǔn)，在A公司應(yīng)具有帶薪年休假。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，在用人公司與員工消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，本年度未分配員工休滿帶薪年休假日數(shù)的，嚴(yán)格按照員工當(dāng)初已上班時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，但折合后不夠一天的部位不測(cè)算未休年假薪水酬勞。肖某在A公司總共上班時(shí)間為319天，其應(yīng)具有帶薪年休假日數(shù)換算為(319÷365)×10=8.73天，在其中末尾數(shù)0.73不夠1天不予以測(cè)算未休年假薪水，即肖某應(yīng)依照帶薪年休假8天測(cè)算未休年假薪水。

《職工帶薪年休假條例》第二條要求，行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。

好多人認(rèn)為“連續(xù)工作1年之上”必須是在本單位連續(xù)工作1年之上，我覺得這也是不正確的解釋。

《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》(人社廳函[2009]149號(hào))對(duì)于此事進(jìn)行了個(gè)回應(yīng)：“員工連續(xù)工作滿12月之上”，既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況，也包含在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況。好多人看后仍搞不懂。

我解析一下國家人社部這一回應(yīng)吧：“既包含員工在同一用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況”包括2層含意，1)員工在本單位連續(xù)工作滿1年;或2)員工曾在本單位以外的其他某一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作過滿1年;

“也包含在不一樣用人公司連續(xù)工作滿12月之上的情況”通常是指員工在任何一個(gè)企業(yè)也沒有滿一年，但好多個(gè)企業(yè)中間的參加工作時(shí)間持續(xù)下去滿了一年。