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員工福利帶薪年假
員工福利帶薪年假是企業(yè)為員工提供的一項(xiàng)重要福利，旨在鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期服務(wù)并保障員工休假權(quán)益。該福利通常規(guī)定員工在工作滿(mǎn)一定年限后，享有帶薪的年假時(shí)間，員工可以在此期間放松休息，與家人團(tuán)聚或進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)，無(wú)需擔(dān)心工作收入受到影響。這不僅有助于提升員工的生活質(zhì)量，還能增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展具有積極意義。
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企業(yè)應(yīng)否準(zhǔn)許員工申請(qǐng)辦理跨年夜享有年假？
戴某是某電器銷(xiāo)售企業(yè)的管理工作人員，每一年5、6月份逐漸，公司業(yè)務(wù)進(jìn)到銷(xiāo)售旺季,轉(zhuǎn)秋后進(jìn)入淡旺季。企業(yè)每一年都是在淡旺季分配員工休年假。2014年11月，戴某向企業(yè)提交了一份申請(qǐng)辦理，要求將2014年未休的10天...
雙節(jié)假期超出法定假日，能不能再休年假？
問(wèn)：我您好!今年我所屬的企業(yè)統(tǒng)一安排國(guó)慶中秋雙節(jié)期內(nèi)假期13天，但并沒(méi)有告訴我們多下來(lái)的假日包含年度的年假。假后孩子秋季腹瀉必須住院治療，我便向企業(yè)明確提出休年假的要求，被企業(yè)回絕。我想問(wèn)一下，我向企...
未積極申請(qǐng)辦理帶薪年休假并不等于自動(dòng)放棄支配權(quán)
2022年1月，朱某與濟(jì)南市某商貿(mào)有限公司停止了勞動(dòng)合同書(shū)。在申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)時(shí)，朱某向企業(yè)明確提出上年并沒(méi)有休過(guò)帶薪年休假，規(guī)定企業(yè)付款未休帶薪年休假附加薪水3400元，被企業(yè)回絕。企業(yè)稱(chēng)，是朱某自身...
怎樣正確認(rèn)識(shí)年假？
1、法律法規(guī)怎樣要求年假？(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：?jiǎn)T工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年，年假10天;已滿(mǎn)20年，年假15天。(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條要求：年休...
帶薪年假福利現(xiàn)行政策漸行漸近 或更改十一黃金周擁擠情況
網(wǎng)民調(diào)侃稱(chēng)工作太忙不可以休年假。業(yè)界覺(jué)得，帶薪年假利好消息旅游業(yè)發(fā)展，或?qū)⒏?amp;ldquo;十一黃金周”、團(tuán)體旅游時(shí)旅游景區(qū)、交通出行的大擁擠情況，長(zhǎng)期性來(lái)講利好消息旅游業(yè)發(fā)展，但短時(shí)間內(nèi)沒(méi)法產(chǎn)生事半...
零工是否有帶薪年休假呢？
依據(jù)要求，無(wú)論是合同工或零工，只需在企業(yè)工作滿(mǎn)一年的，就還可以享有相對(duì)應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的帶薪年休假。最先、我們應(yīng)該確立了解“帶薪年假是每一位員工均有著的支配權(quán)”?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條要求：&l...
“帶薪年假”很漂亮，貫徹落實(shí)還要“沖關(guān)”
權(quán)威專(zhuān)家表明，行政事業(yè)單位首先貫徹落實(shí)帶薪年假，可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動(dòng)落實(shí)企業(yè)員工帶薪年假的幅度，并要增加勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)積極監(jiān)管和責(zé)任追究幅度，以破譯帶薪年假“貫徹落實(shí)難&rd...
湖南省甘肅省等各地頒布行政事業(yè)單位帶薪年假實(shí)施細(xì)則
最近，湖南省、甘肅、黑龍江哈爾濱等地陸續(xù)頒布行政事業(yè)單位工作員帶薪年假實(shí)施辦法。權(quán)威專(zhuān)家表明，行政事業(yè)單位首先貫徹落實(shí)帶薪年假，可產(chǎn)生一定要帶頭和示范作用，以后更需增加推動(dòng)落實(shí)企業(yè)員工帶薪年假的幅度...
離職未休年假能不能規(guī)定賠償？
2022年11月20日我在某國(guó)企離職，我還在該企業(yè)工作近15年，月薪1600元，2012年至今并沒(méi)有請(qǐng)過(guò)病事假，也未休年假，請(qǐng)問(wèn)我能不能規(guī)定公司支付未休年假的賠償?(閱讀者：汪明航)你能規(guī)定企業(yè)支付未休年假的賠償薪水。...
員工未明確提出休年假企業(yè)能不能不付賠償
群眾孫先生：我還在2012年3月到某電子科技公司工作中，到2015年1月，我向企業(yè)明確提出，2014年企業(yè)未分配我休帶薪年假，應(yīng)付款其300%日薪水的未休年假薪水。企業(yè)覺(jué)得，我在工作期間未向企業(yè)明確提出休帶薪年假申請(qǐng)...
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